“哗、哗”李思明的话颠覆了所有的人对中国人的认识，所有人情不自禁地鼓掌表示欢迎。尊重每一个的价值，尊重每一个人的作用，这是李思明管理公司的风格，该让职业经理人管的，他绝不会插手。而他的雇员内心中被尊重的欲望，却得到了满足。这也是李思明在商业上取得成功的秘诀之一。

“李，我不得不说，你在公司的第一次演讲，很成功！”在所有人回到工作岗位之后，弗兰克尔赞叹道。现在他对李思明的好感已经增加到了百分之比九十九了，只得李思明证明自己的导演才能。

“那当然，鼓舞士气这事，我认第二，没人认第一！”李思明在心中调侃自己道，“俺已经习惯了！人越多发挥得越好！”

第四十四章 杀熟

李思明花了一周的时间搞清公司的所有状况，又花了一周的时间认识这个包括保安和清洁工在内的不超过一百人的公司。

李思明亲和的作风，很快让所有的人接受了他。因为他能正确地叫出任何一个人的名字，比如他会拍着某人的肩膀说“嗨！吉姆，听说你前天刚做了爸爸，我恭喜你”，再比如他在公司楼道里遇到某人会说“杰克，你今天气色不错！”其实对方也许只是一名清洁工，但因为李思明亲切的话会让他觉得自己在公司是个很重要的人。

“这都是看名人传记惹得祸！”李思明对自己的小把戏很有自知之明。在军队里他也是这么做的，你能将别人的小习惯和刚在别人身上发生的事情准确的记住，会让别人觉得自己在你的心中占有十分重要的地位，说白了是自我暗示。

李思明的办公室按照他的建议，将办公室打造成一个开放式的办公室，将隔墙敲掉，换成只有一米高的透明玻璃以示与旁边的办公室的区别，而办公室的门被直接当成旧货给卖了。

“大卫，我可以正式工作了。”六月下旬的某一天，李思明对着弗兰克尔发布着来公司以来第二条正式的指令。

“李，你是说制片公司招人的事情吧，这我已经让人刊登了广告，包括美术、剪辑师、音效、化妆等等技术性职员。”大卫·弗兰克尔不慌不忙地说道。

李思明很是惊讶，没等他感叹了，弗兰克尔又说了另一件事：“上周我已经按照你的吩咐，申请注册了制片公司，还是叫麦克肯纳。很快就会被批准。”

“大卫，请你来坐总经理，看来是这次收购最大的成果。”李思明赞许道。弗兰克对自己的工作很有德国人的精益求精的专业精神，而且这主动性也很不错。

“你颠覆了我对美国人的认识，更像德国人一样对工作细致和一丝不苛！”李思明道。

“谢谢你的夸奖。事实上，我父亲是德国移民，而我母亲是奥地利人！他们都在希特勒发动战争前就来到美国的。”弗兰克耸耸肩，微笑道。

“这不正说明我有识人之明吗？”李思明刚才无意中的话正说到了点子上去了，他对自己的眼光佩服得无体投地。

“李，不知道你有没有找到剧本，我觉得一部电影的剧本就直接决定着一部电影的好坏，你需要我给你找一个剧本吗？”弗兰克尔想了想道，“或许你已经有了剧本？”