当然了，受限于此时的通信状况，伊格纳茨想要把五大湖地区所有的矿场主集中到一起也不容易，想要整合他们的思想更不容易。

就在伊格纳茨疯狂串联的时候，安德鲁·卡内基按照预定步骤，在接下来的五天内联系收购了三家在这次暴乱中损失惨重的矿场。

这三家矿场的规模都不小，和阿勒根尼铁矿比起来，虽然规模有所不足，但也都是运作多年的成熟铁矿，只需要补充进足够的工人，然后花钱购买一部分设备，铁矿即可马上恢复生产。

这一点对于安德鲁·卡内基来说很重要，因为就从安德鲁·卡内基买下阿勒根尼铁矿开始，五大湖矿业联合会已经终止了对卡内基·里姆钢铁公司所有的铁矿石供应，这也意味着，卡内基·里姆钢铁公司目前储存的铁矿石仅仅够消耗三个月，如果三个月后问题仍然得不到妥善解决，那么卡内基·里姆钢铁公司就将陷入停产。

停产？

这太骇人听闻了，和暴乱中的五大湖地区不一样，匹兹堡依然是美国的钢铁之都，社会秩序依然保持安定，工人们仍然每天上班，然后领取看似不菲的报酬，实际上这些报酬甚至都无法支付工人们的夜宵费用，这让工人们如何提的起劳动积极性哦。

“从现在开始，我们要增加工人的薪水，同时降低工人们的劳动时间，争取把习惯意义上的‘两班倒’变成最新的‘三班倒’，这样更有利于发挥工人们的劳动积极性，在单位时间内，他们的工作效率可以提高百分之三十——”卡内基在匹兹堡钢铁公司动员会上强调。

得益于骏马集团近乎取之不尽用之不竭的人力资源，匹兹堡钢铁公司现在已经拥有近千名员工，这些员工大部分都是一个月前刚刚抵达美国的华人，他们在斯普林菲尔德已经调养了将近一个月，身体状况前所未有的好，所以新成立的匹兹堡钢铁公司，他们就是第一批员工。

二十一世纪看十九世纪的美国，动不动就是《排华法案》，其实《排华法案》的通过有它特殊的历史背景，对于此时的大多数企业家来说，华工是他们最喜爱的群体，很多企业主宁愿支付给华工超越平均水平的薪水，也不愿招募那些懒散成性、偷奸耍滑、而且在薪水上斤斤计较的墨西哥人和爱尔兰人。

毫无疑问，美国最大的华人群体是骏马集团，但这并不意味着所有的华人都在骏马集团，为骏马集团工作，还有一部分人就喜欢打零工为生，他们不愿意一个月或者两个礼拜接一份薪水，他们宁愿薪水日结，哪怕这会影响到他们的收入，他们心甘情愿。

匹兹堡钢铁公司肯定是不会克扣工人薪水的，相反因为李牧的介入，匹兹堡钢铁公司还要无条件的同意华裔学生实习，这一点是李牧最看重的，虽然李牧现在脑子里还有不少图纸，但这些图纸总不能用一辈子，还是要发掘自身潜力。

“先生，如果阿勒根尼铁矿要在一个星期内投产，那也就意味着，我们要准备更多的钢铁工人，还有那些该死的安全帽，我都不知道应该怎么戴上它。”一名管理人员头大如豆，现在这个阶段要恢复生产可不容易。

第699章 美好

十九世纪的工人运动不仅仅是“罢工”这么简单，因为相关法律的不健全，工人的劳动地位几乎没有任何保障，以五大湖地区的矿场为例，矿场主可以任意要求工人加班，而不用支付任何加班费，为了尽可能地节省开支，矿场主吝啬于在保障工人安全上投资任何一分钱，如果发生事故，不管工人的死亡原因是什么，工人家属能够拿到的，只有那么一点点少的可怜的抚恤金，抚恤金的数量，基本上和工人一个月的薪水差不多。

基于以上这些原因，矿场主往往会蓄养一定的武装力量，以压榨工人劳动，维持“正常”工作秩序，而工人们一旦忍无可忍，往往会选择极端方式维护自身权益，这一次的暴动就是这么发生的。

所以可以想象，当骏马集团在管理工人时稍稍增加了一些人性化制度，在这个时代造成的影响到底有多大，安德鲁·卡内基的要求虽然看似有点过分，但也并非完全没有实现的可能，毕竟和那些墨西哥人、爱尔兰人相比，华裔工人的管理难度相对来说容易得多。