对的，李牧知道青霉素最初发现就是从发霉的水果里，至于是哪种水果，以及发现过程，这李牧就不清楚了。

不过这恰恰是生物实验室存在的意义，李牧提出研究方向，提供海量资金，如果这样还不能让生物实验室出成果，那活该达米恩神父会籍籍无名一生。

就算是达米恩神父愿意默默无名，恐怕迈尔斯·威廉姆斯也不愿意。

“最近一段时间，我发现有人在挖我们的墙角，今天有一个低级研究员提出辞职，据说是要前往欧洲工作，虽然因为他的级别比较低，不会对研究工作产生什么影响，不过我还是没有批准。”富兰克林随口报告了一个新情况。

“想辞职可以，不过辞职之后在五年内不允许从事相关工作，如果能做到这一点，想走就让他走。”人往高处走，李牧也不是不通人情，但如果是以损害骏马实验室的利益为前提，别说是跑到欧洲，就算是跑到月球上，李牧也能让人付出代价。

第464章 价值

树大招风，以骏马实验室在目前科技界的地位来说，被其他科研机构挖角实在是太正常了。

即使是骏马实验室等级最低的一个初级研究员，到了其他科研机构内，都有可能主导一个项目，最主要的不是能力如何，还是研究方向和整合能力，在这两个方面，骏马实验室都有突出能力。

研究方向就不用说了，李牧到目前为止，虽然不涉及具体研究，但在科研方向的把控上还发挥着主要作用，骏马实验室的研究方向全都是最容易出成果的项目，这是骏马实验室领先于其他科研机构的根本原因。

至于整合能力，这要得益于骏马实验室完善的管理制度，虽然拥有数百名员工，好几个子类实验室，但骏马实验室的管理仍然称得上是井井有条，这一点领先其他科研机构很多，即使是和骏马实验室关系最好的卡内基材料实验室，在管理上仍然和骏马实验室有很大差距。

关于这一点，李牧真没藏私，不管是卡内基还是洛克菲勒，来骏马实验室参观的时候，李牧都没让人把骏马实验室的具体管理规定藏起来秘不示人，只是在这个《成功学》、《管理学》尚未大行其道的年代，还真没几个人重视管理这方面的学问，纵然是卡内基、洛克菲勒这样的一时人杰也是一样。

对于挖角，李牧也是早有防范，骏马实验室所有员工入职的时候，都签有带保密性质的入职合同，其中就有有关离职方面的规定，所有解码实验室的员工，一旦离职，在五年内不得从事相关行业，如果违反这条规定，骏马实验室有权作出相应处理。

这个“处理”当然不仅限于控告。

虽然自从搬倒特威德之后，李牧表现的人畜无害，甚至因为筹办全美汽车拉力赛，李牧在美国传媒业大大刷了一波好评，但没人认为李牧从此金盆洗手，不再使用暴力手段对付自己的敌人，反而因为李牧的收敛，更加使人警惕。

也不是所有人都警惕，比如正在佐世保无烟火药工厂视察的明治政府工部卿伊藤博文。

1875年的伊藤博文已经44岁，这个年纪在21世纪虽然正值壮年，但在19世纪，这个年纪已经逐步进入暮年。