邢芳松了口气。的确，这些年来，邢芳无数次与丈夫就有关契约、法律、公德等问题进行了深层次的探讨。共同阅读了大量的西方的哲学、文学作品，就自己的认识，对比了中西方文化的差异。这种探讨逐渐扩大到了一个圈子，隆月为此组织了读书会并担任了会长，每半月在麒麟会所进行一次读书心得的交流。大家均认为收益匪浅。现在，联投的高层几乎都是这个读书会的成员了。

最大的收获就是，联投高层对于法律的尊重上升到崭新的高度。对法律尊重自然对契约尊重，换来的就是商誉的提高。长远目的是提高高层管理者的人文素养，学会尊重，学会感恩。以联投如今的地位，在全球范围内吸纳人才不是件难事了。联投也基本具备了荣飞曾经大力提倡的开放、包容的文化。在此背景下，联投在十年内基本实现了一线主要经营者的大换血，如今这批担纲重任的领导者年龄和学历都令人满意，但和荣飞希望具备的素质还有一定的差距。

邢芳多次听丈夫说起，如果前二十年是利用一些机遇获得了成功，以后的路则是真刀真枪，凭借自身实力在世界经济的范围内拼搏了。联投的主业，除掉房地产这块，已经跻身于非常高的层次，竞争对手是世界一流的厂商，自身素质不高是绝对不行的。荣飞一直对国内厂商缺少诚信大气的现状深表忧虑，他认为技术的进步比起文化的进步其实容易的多。

“张昕既然要见你，肯定是有重要的事情要谈。人非圣贤，改过即是圣贤。你还是见见她吧。”邢芳对荣飞说。荣飞既然说了他绝不会在法律之外解决问题，那他就不会采取过激的行为。和恒运的关系，邢芳也不想就此走上完全对立。虽然，邢芳根本不认为恒运是联投的对手。

第十二节

第二天一上班，傅春生召集联投总部机关人员在大会议室开会，二百余人将会议室坐的满满当当。傅春生将董事会关于于子苏等任命决定对总部所有人员做了宣布。

对于于子苏调回总部任职的决定，总部员工给与了热烈的掌声，可以听出掌声是发自内心的。于子苏在联投的名气很大，在年轻一代中非常具有传奇色彩。自联投成立，在金融市场的博弈哪一次也少不了于子苏的影子，因此她成为金融部的偶像。对于金融部的员工，那种喜悦和期待更是写在了脸上。

坐在傅春生旁边的荣飞注意到第一排的王迪新脸上的喜气。现在金融部的大权被二个疯狂的女人掌控了。今后的日子真是令人期待啊。

同时宣布的还有李宁等人的任命。钱兰兰也正式卸任办公室主任一职，担任澳洲公司专职监事，将跟随李宁远赴澳洲了。

大会后傅春生要和几个新调动的部门领导谈话，荣飞就不参加了。他越来越刻意淡出一般的事务性工作，只关注联投全局性开创性的大事。而傅春生也开创了自己的与隆月完全不同的风格，严肃、认真，事必躬亲。这样与荣飞比较好的形成了互补。而联投长期的二把手隆月越来越居于幕后了，所谓咨询委员会成为了董事会的咨询机构。有时候隆月几天都不在总部露面。其实，隆月今年尚不到五十岁，就身体状况，官场人脉而言，隆月正处于另一个黄金岁月。

今天隆月没有露面，但在会议前给荣飞打了电话，要荣飞中午将于子苏及有关人员叫到她家里，说是为子苏接风。

荣飞在散会后通知了傅春生、于子苏及马上要返回澳洲的李宁夫妇、现金融部主任原作斌，让他们下班后去安堡隆总的家吃饭。回到办公室想了想，给将调回联投总部接替钱兰兰任办公室主任兼董事会秘书的郑小英打了电话，让她也去。

郑小英在明华北阳公司总经理一职上一直感到吃力，几次跟荣飞请求调动工作。她自称似乎更擅长事务性工作。其丈夫保罗先生为解决两地分居问题，早已来明华北阳设计室工作。再回深圳就不现实了，而且郑小英还有老人要照顾。所以在决定钱兰兰陪李宁远赴澳洲后，联投高层决定聘任郑小英接替钱兰兰的工作。郑小英立即答应了。

进入新世纪后联投与明华服装之间实现了干部的横向交流，明华服装虽说仍是独立运行的公司，但自李粤明退休后，接任董事长的黄明福几次提出回归联投，为此实行了几次定向增发，联投遂成为明华服装的第一大股东，至2003年底，联投占有明华服装255的股份。

这次高层调动是比较大的，对于于子苏离开后的澳洲公司，荣飞实际上还是有些担心的，为此他将原作斌调任澳洲担任李宁的助手，在业务上协助李宁。原作斌是最早跟着于子苏在上海开创工作的那批人之一，单身，擅长策划但不擅长主政一方，这几年在金融市场上博弈更多的是起到了参谋的作用，这个部门的决策权一直最终掌握在荣飞手中。于子苏回来，原作斌离开金融部就没有问题了。

郑小英离开，又空出一个位子，已经将这个问题交给黄董解决了。黄明福的意见是让郑小英推荐。郑小英现在的两个副手能力都不错，一个擅长市场开拓，一个擅长生产组织，但两人似乎互相不服气。提提拔一人必然挫伤另一人的积极性。郑小英也感到为难，建议再进一步换岗，与北阳纺织厂（她总是喊合资后的北阳明华的原名）换人。