就一个大口径火箭炮的贡献足当提拔酬功了。卢续知道研究院已经立项，而且向朱磊提出调荣飞去研究院工作的请求。荣飞好像猜到了似的向朱磊表示不愿意离开北重。元旦后从北京回来，朱磊就决定提升荣飞的职务。没想到在自己直管之下的计划处却遭遇抵抗，卢续有些心烦。“你说的缺点哪条是致命的？请假多？耽误工作了吗？谁规定非党员不能担任中层？还有，年轻怎么了？年轻就不能担任领导？我党历史上的著名人物中有多少是少年担当大事的？你是军队下来的干部，红军长征时的军事将领的年龄你知道吧？林彪，一军团军团长，27岁。刘亚楼，一军团二师政委，24岁。少共国际师政委萧华，17岁。由叶挺独立团改变而成的红二师四团政委杨成武，20岁。红四团飞夺泸定桥可是决定中国革命进程的大事件，不是靠20岁的年轻人完成的？怎么到了和平建设时期反而不成熟了呢？小荣比你我年轻，可是在一些问题上看得比我们准，看得比我们远！如果按照他的办法搞民品，新星一号不至于大亏嘛。经验只有在工作中取得，你不让他当副处长，他就没有副处长的经验嘛。”

“是不是组织上已经决定了？”

“差不多。最近小荣搞出的一个新型火箭炮设想，包括弹药系统的设想已经被兵器研究院认可。节前朱厂长叫小荣到北京即为此事。如果搞成了，我们厂将在军品上增添新的序列。我们这些所谓有经验的人，哪个也没有搞出来嘛。”

此事尚未正式公开，朱磊也只是跟班子成员讲过，严森听到的都是传言，卢续这么一说，严森感到震惊。“按你这么说，小荣是个搞技术的天才啊。这样的人才更应该去研究院。”

卢续不悦，“我厂不该留住他吗？荣飞关于军品研发体制的设想也很超前。谁说军品研发不能由厂里搞？他的那个市场论就很有道理。民品要研究尊重市场，军品也一样啊。不知道世界军事变革的现状和将来，怎么知道部队需要什么样的武器？他写的‘远程压制，精确打击，高效毁伤’那一套理论就很得部里的赞赏嘛。”

“我不能同意市场论。军品更不能搞什么市场论。”严森的优点就是紧跟中央，组织观念极强，缺点也就在其中了。

“我跟你谈这番话，就是叫你做好处里同志们的思想工作，如果党政联席会通过荣飞同志的任命，你要支持他的工作，带好新班子。”

“我服从组织的决定。”

“我相信你会服从组织的决定。但不止于此。更要用好这个副手，让他发挥更大的作用。”

“我知道该怎么办。”

元月十三号，北重党政联席会通过了干部调整方案，一批年龄超过55岁的老中干退出了现职，新提升了一批干部，其中最令人瞩目的就是不满24岁的荣飞担任计划处的副处长。

第一百一十一节 人品与能力

杨兆军在这一轮的干部调整中得到科长的职位，担任财务处成本科科长。这是一个业务性很强的岗位，基本上踏上了财务系统升迁的快车道。所以，杨兆军的大名立即传遍全机关。除他之外，销售处的沙成宝也被提升为业务二科的科长，在销售处新设科级也证明了工厂对销售工作的重视。

此次提升，杨兆军彻底投入胡敢帐下。胡敢在调整结束后跟杨兆军深谈了一次，征服了性子倨傲的杨。

杨兆军在高兴之余羡慕已经成为处级的荣飞。科级和处级有很大的区别，有时候工厂召集干部会议，会发出处级以上领导参加的通知，科级即被排除在外了。同系统的企业中，大部分没有科级，只有类似于北重这样的大型企业才设了科级。管理讲究层与面，设科级也是管理的需要，但在北重处级以上的领导眼中，科级干部就是大组长。荣飞在弱冠之年出任计划处这个北重第一处的副处长，前途自然比他这个成本科长光明的多。