新法迅速推行，有人欢喜有人愁。

许多商人大加报怨，工人们则欢欣鼓舞。

天津祥泰木业总部。

董事长兼总经理陈义接到天津劳动局的通知，去参加了一次会议回来后，立即召集公司的董事们开了一个会。

“从六月份起，公司正式全面执行劳动法条款。”

有董事喊道，“按新法，以后咱们公司光是人工，就得上升起码两成。”

“这个我自然知道，但这是朝廷法律。况且，我们给工人提高工资，大家工作的积极性也能提升。另外一个，我们以后可以全面实行计件薪酬，按件计酬，多劳多得。”

计件薪酬，这也算是现在许多商人都想到的一个新法子，一个能绕过劳动法最低薪酬、加班费的好办法。

如果用计件薪酬代替计时薪酬，如此一来，就算加班，其实也不需要付加班费的，因为多劳多得，是计件薪水。只要最后工人的工资超过最低薪水就足够了。

“这几天公司财务加下班赶一赶，把今年工人们的薪水算一算，月底时，要把四月以前的薪水全发下去。以后咱们按月发薪，只扣压一月工资。财务经理提前跟银行打下招呼，把现金准备好，咱们既然要做，就争取做到最好。”

祥泰公司现在业绩好，名声好，股票价格也好，公司手里握着大把的资金，完全不缺钱。只是先前大家都是习惯压工资，他们当然也不会例外。现在既然有新法了，陈义认为自己一家上市公司应当带头做好点，这样也对公司形象更好。

不过如陈义这般想的开的老板并不多，还是有许多老板，尤其是一些规模不大的工厂的老板，却舍不得提工资，舍不得给加班费，甚至不愿意按月发薪，因为一年发一两次薪水的话，人工薪水放在银行，一年也能有不少的利息，留作周转的话，也能让财务大大轻松。

不少人都准备顶风作案，朝廷立你的法，我开我的厂，各不相干。

对于这类人，刘钧和内阁早有沟通，也早预料到会有这样的人。也早有了共识，到时必须杀几只鸡儆下猴。

这次的劳动法，对于朝廷来说，就如同当初刘钧推行的减租减息一样的重要，根本考虑还是为帝国的长远考虑，减租减息，移民屯垦，这是稳定了广大的农民阶层，让他们能解决温饱安居乐业。而现在的这个劳动法，则是专门为了那些越来越多的工人阶层考虑，同样也是为了稳定帝国的根基。

安南，顺化。