各个分子公司将利润的百分之五十上缴，剩余的百分之五十中，分子公司的全体职工分配百分之十的利润。

同时按照公司内部职级和评优评先情况设立绩效系数，根据公司全体职工的系数总和，来确定一个单位系数的职工分配多少红利。

然后赵琼以树苗商贸为例给大家做了解释。

城市代表的职称系数为1，乘以完成年度任务的百分比，比如完成任务率为150，那就乘以一点五，被评为树苗商贸的优秀员工再乘以15，被评为总公司的优秀员工再乘以2，得出他的分红系数为45，在乘以学历系数，就是最终的分数系数了！

用树苗商贸百分之十的净利润除以所有人员分红系数的总和，得出一个单位系数可以发放的红利数额，再乘以个人的系数就是个人得到的红利。

总公司也是这个模式，当然，如果在分子公司和总公司均有职务且不低于科长一级的可以享受两次分红，科长以下的职工遵循就高不就低的原则，也就是经过计算，哪里的红利高，在哪里拿红利。

给所有职工分百分之十是经过李树、王跃华和赵琼三人商议的结果，其主要原因有几点。

一是分红可以根据情况上调或下降，但最低是百分之十；

二是树苗商贸天然上就沾光，所以，第一年基数低一点，那红利的差额并不会太大，也就不会造成不好的影响了；

三是今年为第一次分红，要是定的太高怕出问题，还是谨慎些好，到了明年，可以通过调整价格来使得公司同一职级的人拿到的奖金差别不大，当然，肯定也要体现出多做多得；

四是为了照顾短期内无法盈利的企业，比如枣夹核桃和山楂饮料厂，虽然这两个企业的职工几乎都是新人。

接下来就是具体的系数了。

这个系数可谓是难为坏了赵琼，由于时间紧任务重，最后也只出了个大概。

遵循的基本要点有几个。

一是学历和专业职称。

这点是李树让加进去的，为的就是尽量提高职工们学习的动力，也是为了能尽可能的吸引高素质人才。

二是职级。

这是根据所有职工的工资级别来定的，普通职工的职级系数为08、1和12三个档次，科长为15，总公司副部长和分子公司副总经理为2，部长及分子公司总经理为3，总公司副总经理为5，而李树为10！

当然，职级系数只能有一次，不能重复算。

三是表彰。