“今天，我们会议的主要议题就是如何分红！”李树说完这一句话，就看向台下的人，“为了公司更好的发展，我认为公司需要给予我们的员工一些激励，而最好的激励就是给钱，所以，我想着从今年开始给大家伙分个红，看看大家都有什么意见！”

“现在，由赵总来给大家说一下行政部起草的方案！”

李树说完，何雪莲和秦妤就起身给大家分发了一份资料。

“这个分红激励制度在我们黄源是个首创，所以有想法或者不用意见的请大家尽管提！”赵琼看何雪莲和秦妤都分发完了，就笑着说到。

大家一边听赵琼读一边看着这份《北方省翌承有限责任公司职工分红激励方案》。

这个方案分为前言、适用范围、具体细则、附则等几部分。

“为调动公司全体职工的积极性和主动性，建立有利于自主创新和主观能动性的企业文化，促进职工和公司之间的紧密联系，创造良好的工作和学习氛围，特制定此方案。”

“适用范围！”

“1入职一年且已经转正并在岗的正式职工；”

“2入职六个月及以上的科长、车间主任等中层管理人员；”

“3入职三个月及以上的副部长、分子公司副经理及以上职级的管理人员；”

“4不符合以上条件但对公司有重大贡献或者受到有关部门表彰的人员；”

“5无上述情况，但经分子公司或者部门推荐，总经理办公室审批通过的人员。”

“有下列情况的职工取消当年分红资格。”

“1违反法律或者受到公安机关处理的人员；”

“2当年度受到总公司通报批评的人员；”

“3当年度曾因工作失误给公司造成重大损失的人员；”

“4当年度内违反公司规章制度两次及两次以上人员；”

“5无上述情况但经总经理办公室会议取消分红资格的人员。”

“具体分红细则”

赵琼起草的分红方案主要细则对以下情况做了规定。