叶曦可以非常骄傲的讲，她如今的情商甩了乌芯梅一大截。

面试到最后，叶曦留下了2位教授、4位副教授、11位博士，包括周墨白与乌芯梅，他们幸运地成为旧楼实验室的第三批科研助手，也是国家实验室的第一批科研助手。

旧楼实验室有了教授与副教授，以后也可以跟学院《一样，面向北理大学招一些有潜力的在读研究生或博士生，自己培养专业性人才。

除了科研助手，行政部、财务部、后勤部最先建立起来，也多了近十个职工。

这个时候，叶曦能够享受严格管理制度的福利，除去去最后一轮专业面试外，人变得多了，她的杂事确是第一次在变少。

新职工对于旧楼实验室的规则适应性反倒是比较强。

他们都在磨合摸索中融入这个队伍，当然也有磨合失败的，类似于双向工作一样，成为第一个离职旧楼实验室的员工。

其中的几位鲁教授、黎副教授、周墨白、乌芯梅，皆是非常亮眼的存在，也给旧职工造成不少的困扰问题，生怕自己被甩下。

有新鲜血液的加入，整个旧楼实验室竞争气氛浓郁。

除去管理与招聘，因正在修建的问题，叶曦的旧楼实验室暂时不接待国外客户上门拜访，比如国际华侨与英国的霍尔小姐。

剩余时间的都泡在材料与数控机床研究小组，主要进行实验研究。

制作高精的数控机床非一朝一夕的事情，里面设计的东西不比变速箱复杂，数□□算、传统材料与新材料运用、c系统标准、智能控制、电动机、高频电主轴等等方方面面。

甚至比对变速箱或发动机的研究更为复杂，因为对精度的要求非常高。

马马虎虎绝不可以！

比如目标分辨率001μ，换刀片时间1秒内……这些微变量数据，意味着一个固定螺丝钉都不能偏移一点点位置。