“举个简单例子：一个人自身能力不足，在所在岗位上无法完成岗位工作，只因为他跟上级管理干部关系好，就得到了这个岗位，请问，他的工作谁干？这样的情况多了后，厂子怎么生存？天府机械厂，就是一个最明显的例子！”

刘春来当着所有人，把天府机械厂昨晚发生的事情做了介绍。

也分析了为什么这家厂出现这种问题。

就因为管理制度有漏洞。

除了杨翠花跟张昌贵等人，原本在县城上班的人，都清楚天府机械厂的情况。

连临江纺织厂跟其他厂也存在这现象。

唯独不同的是，当初纺织厂还有个下属的制衣厂来安排这些人。

刘春来承包的第一时间，就把这些人踢出去了。

“只有每个人在适合自己的岗位上，发挥最大作用，才能让企业更好地发展。这就好比一台机械设备，每个岗位都是企业的不同零部件，一旦某一个零部件出了问题，这台设备就会出现问题，甚至引起整台设备的报废……”

刘春来并不是可以说得很严重。

在座的干部们，都清楚问题。

却没人知道如何解决。

改革开放初期，国家就开始恢复了厂长责任制。

连那些大型国有企业在贯彻落实过程中都是困难重重，很难落实到位。

何况蓬县这种西南内地偏远小县城的厂子？

各个厂的内部关系都错综复杂。