柴夏一面向会议室走，一面听着各个负责人的汇报。

“好，我知道了。”末了，柴夏说这么一句。

梁俊问：“然后呢？”

柴夏反问：“什么然后？”

梁俊立刻回答：“没什么。”不能什么都问老板，感觉自己好没本事似的。不能老问，要自己想。

柴夏问：“你是不是问接下来要做什么？”

梁俊不吭声。

柴夏看向几位负责人。

“药膳、能量石、中药拓、耳烛、温灸器、熏疗床、蒸脐炉、药浴等这些，负责模块的员工一定要做到认真负责。且记不要以次充好，乱用产品，更不要为了想多营利，推荐顾客不适合的护理类型。顾客不适合的类型，即使她要做，员工也要禁止。切勿图小利。”

众负责人齐声道：“是，老板。”

柴夏走进总裁休息室前，回头说道：“规章制度摆在那里不是看的，但凡有员工违反，一律解雇。我不要你们的99分，9999分，你们每个人都要做到100分。当然，我也会做到100分。”

说完柴夏转身进了总裁办公室。

众负责人愣愣地站在门口，老板的意思很明显，如果他们也做不到100分，也是会被解雇，解雇之后，赏心悦目永不录用。

大家都知道，赏心悦目的薪水一般的大企业是比不上的，多劳多得，完全凭实力说话，不行就撤，自有人取代你。

顿时，危机感在各个负责人心中丛生，同时又藏着隐隐的兴奋感。因为，这危机感的背后，是丰厚的收入。