他又补充：“但我的观点是正确的。”

“我这里不拉帮结派，实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的，你被聘用了，试用期一个月，如果你确实有能力，转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段，对你的考验很多。”

“我会的。”宗岩点头，又问：“请问我的岗位安排？”

“对，岗位。”孟谦还差点忘了，“公司的人力资源、营销和行政部门的经理，都由你来出任。”

“三个部门的经理，都是我？”宗岩有点怀疑是不是自己听错了，重任在肩是没错，但这也太夸张。

“你没听错。”孟谦认真的点点头，“就目前来说，三个部门的人手不多，所以工作是比较轻松的。”

宗岩理解了：“好的孟总，我会履行好自己的职责。”

孟谦再说：“你可以负责一些招聘活动，把公司的基础建立起来，具体岗位，你先跟梁涛助理谈谈。”

“我会的，孟总。”宗岩点头。

……

忙碌一上午，孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。

他招人主要看履历和性格，有丰富经验的当然最好，人也不耍滑头，宗岩有硕士学位，在上市公司做过，专业能力是没问题的；他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼，人也算老实。

猎头精心挑选的人才，的确比他招聘更有效。

海市有很多猎头公司，世界500强都有，猎头专门为企业提供中高端人才服务，精准、专业是代名词。相应的，服务好收费自然也高，如果宗岩正式任职，公司需要支付其年薪的30％作为佣金。

佣金收取是国际标准，没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊，这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗？孟谦有意把事业做大，很需要人才。

搞定一部分招聘问题，孟谦外出午餐，下午回家。