“老板，如果这样一来，很多人为了获得这个职位，很有可能会把目标制定得非常高……”云非停顿下来之后，王毅首先就举起了手。

云非对着王毅点了点头，示意他坐下，然后清了清嗓子才继续说道：“王总的这个担忧不是没有道理的，这个事情我早就考虑过，为了杜绝这样的情况，每年公司的目标制定，都是由上层审核。高层审核中层，高层交由总部审核。并且，提高的目标从什么地方来，必须有详细的解释，而不是仅仅只是一个目标。一个管理人员，就连自己的部门情况都莫不清楚，还怎么能够干好自己的工作？”

云非说到这里，顿了顿。

管理的职责，他手下很多的人甚至都没有弄不明白。

这就是为什么他专门指出来这些家伙有的人不爱学习。他这是在逼着这些管理者不断地自我提升，如果提升不上来，那么就没有办法了。

机会，他这个老板那是给了所有人的。

“更何况，提出目标高于现任管理者，并不是从当年就开始替换原来管理者，而是进入储备阶段，也就是相当于现任管理的副手，监督并且找出竞争对手目标执行过程中的漏洞，如果现任无法完成任务目标，漏洞也非常多，你们觉得，还不应该换下来？别人能够找出来问题，肯定就会有解决的办法！”

第1044章 一样心思不一样对待

“这以后咱们的日子不好过了。”晚上十一点多，九一集团职工小区外面的夜市上，于成等人在一个烧烤摊子喝酒。

所有人都是愁云惨淡，云非这次整顿，虽然没有点名批评谁，但是远远比点他们的名更加让他们担忧。云凯点名批评，那是说明他很在乎那个人，对他有着极大的期望，看看每次开会被点名的吴忠达就能够明白了。

老吴这货每次都是被云凯给骂得狗血淋头，但是位置从来都是没有任何的动摇。

而这个家伙也根本就没有把被骂给当成一回事情。

这一次，销售公司的他们做得如此过分，云凯除了在一开始给他们开会的时候发过火之外，根本就没有再提过这事情。这也就说明，云非这个老板是彻底对他们死了心。

这让于成等人顿时就有了危机感。

尤其是在刚才的会议上，云非很明确地表了态。

谁跟不上公司发展的脚步，谁就滚蛋。公司不会开除任何一个人，但是这样的压力以及失落感，没有多少人能够承受得了的。