当他翻开第一页内容，没有看到什么目录，但是确实一份简介。这并不是一份标准的企划文案。

从为什么要写这份文案，到欣凯兴的竞争优势，各种资源的详细描述，再到如何整合，需要投入什么，能够获得什么的一些猜想，云非瞬间就变了色。

这是一个人才！

“进入公司多少年了？”云非没有问眼前这个女人是哪所学校毕业的，也没有问她为什么要写这个，而是直接对这个女人问道。

“九二年七月份进入公司当数控车床操作学徒……”马婷露出回忆的神色。

整个中国，也就只有云非对于学历并不看重。

欣凯兴的生产车间不重视学历，只重视技术，管理人员虽然也是明文规定，但是公司高层却没有多少人在意这个，招聘，第一条就是学历要求。

第0910章 让王庆丰出去

“在后勤部门工作？以前学什么专业的？”云非看到一开始就是从后勤部门入手。并且明确表示，她在后勤部门长达三年，看到的，听到的，以及她自己分析出来的一些东西，这些东西，大多数都是公司存在的一些弊端。

云非很是怀疑，这个女人是为了上位，故意吸引自己的目光而故意这样做的。

“高中毕业，没有上过大学，现在担任欣凯兴后勤物资库废料管理仓库主管。”马婷有点不好意思地说道，她被云非那很具有攻击性的目光给看得不好意思。

但是现在看来，这个女人并不是这样，具体情况如何，得经过深入地探讨才行。

“这样吧，二十分钟之后，我在我的办公室等你，你有半个小时的时间向我介绍你的这个文案。如果你能够让我满意，我会给你一份你满意的工作以及薪资待遇。”对于云非来说，二十分钟，吃饭完全足够了。

不管是欣凯兴，还是云氏控股，一直都在做资源整合方面的准备工作。

其实，从一开始，就算是在整合资源，外协，就是一个最为明显的例子。而到了现在，利润开始下滑，公司要想生存，要想发展，就必须开始大规模地进行资源的有效整合。

这是任何一个现代企业都必须要经历的事情。