“老板，公司每个月亏损超过两百万，销路是最大的问题，而造成这个问题的最大原因却是生产工艺落后，我观察了这快一年的时间，并不是咱们的技术实力不行，而是我们的奖励机制有问题……”王毅心中有着一个巨大的计划，但是却没有得到集团总部的批准。

在他认为，只有云非同意了，集团公司才能同意。

“老王，既然你发现奖励机制有问题，改掉就行了。虽然现在成立了集团公司，但是各个厂的自主经营权还是在各个厂里面，集团公司只是在一些大的投资方向与公司管理咨询方面做指导呀！”云非真的有点不明白，为什么王毅现在还要早自己说这些。

他现在可是完全把权利下放给各个公司的管理层了。

每天大多数时间都呆在九一研究院里面，帮着孙麟几人一起改进跟北方重工合作研制的数控龙门铣床，虽然他对技术不是很精通，毕竟见得多，眼界远远比这个时代的工程技术人员开阔得多。

“我向集团公司申请过，不过却被驳回了，蒋副总认为咱这样干，容易打消员工的工作积极性，并且形成一个不好的开头……”王毅没有说是什么方案，而直接说出了蒋建兴驳回了他的申请的事情。

“要不这样，老王，我先找蒋副总了解一下情况，过两天给你答复怎么样？”既然舅舅驳回了王毅的申请，肯定有着他的理由，自己不能连情况都没有了解清楚的时候，就给王毅答复。

对于任何公司来说，不管是改制，还是改革，都是一件大事情。

王毅提出要对公司进行改革，云非不能连情况都不了解清楚，直接同意。

刚回到九一重工那个专门划分出来作为集团公司临时总部的办公楼外面，就见到蒋建兴满脸寒霜地对着几个从首都科技大学招聘来的年轻人咆哮着。

“舅舅，怎么回事？有事情到办公室里面说呀！这样影响多不好？”对于中国人来说，人的面子，很多时候，比命还重。

九一集团的作为新建成的总部，一直因为没有招聘到合适的高层管理人员而一直没有完全履行一个集团公司总部的职责。

对于这个，云非也不去强求。

反正现在整个集团公司还没有遇到什么太大的问题，就这样让他慢慢运转吧，一年时间不行，就两年。

李璐再一次去了欧洲，这次去不是去打官司的，而是到德国去招聘最为严谨的德国人来管理公司，这个世界上跟华夏种族同样属于最为优秀的种族之一的日耳曼人，是最为适合做管理以及技术的人员。

尤其是对九一重工这样的私人企业，严谨的管理制度，才能消除整个集团公司在起步的时候因为云非任人唯亲带来的弊端。