以前对于自己的任何提议，云非这混蛋都是置之不理。不过看到于小刚与母文斌对于这个都是懵懂无比，她也于心不忍。从当上云非的助理之后，她就在不停地充实着自己，虽然学习时间不长，但是也知道，管理对于一家工厂的重要性。

“这个不行，当初咱们可是顶着那些人闹事的巨大压力才甩掉的，现在又去把他们给要回来，这不是自己打自己的脸吗？”听到毛老四的建议，于小刚第一个就跳出来反对了。虽然这个我自己未来的小姨子，不过也不能为了讨好她打自己的脸吧？

“这个建议本身没有什么问题，但是咱们现在缺的，不是基层的管理，而是中层以上的管理人员。每个车间现在都没有了车间主任，调度也没有，咱们总不能让那些八九级的老师傅放弃他们的强项来搞管理吧？”对于毛丫冬的提议，云非这次倒是认真地考虑了一下。

车间主任，是一个车间的灵魂。这就像是军队里面的将军一般，有道是是兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个车间主任能力的高低，直接关系到车间的产能问题。每个车间，都是一个巨大的团队，车间主任就是这个团队的核心，不仅需要懂本车间的技术，还得合理地运用各种管理手段，充分调动本车间工人的工作积极性。

国营企业里面的很多车间主任，大多数都不懂技术。不过国营企业可不像私人企业，每个岗位都有着好几个人。因为不在乎亏损的国营企业，大多数的中高层管理都是通过关系而上位，他们不懂没有关系，他们下面可是有着不少的专业的技术人员的。就拿云非自己原来那个工厂来说，一个车间七十多号人，车间干活的工人只有三十多号四十不到，但是这些工人，大多数都是技术精湛，经验丰富的技术工人。

虽然留不住真正技术好的，但是国营企业的招牌，在那个时代，还是能够吸引到不少的人。不过主力还是工厂留下的老工人，他们都是原本的正式工人，离退休也没有多少年，房子也分了，孩子也大了，养家糊口的重任去了一大半，所以他们才能安心地留在那样的工厂里面。

他们经理对于技术，一窍不通，但是架不住人家一个车间十多号技术员呐！如果不是军品有着足够高的利润，再加上他们生产的是本就稀缺的原材料，否则早就破产了。

私人企业可是一个萝卜一个坑，如果一个很小的萝卜站了一个大坑，这就得影响着整块地的收入。尤其是那个占坑的小萝卜，往往是枝繁叶茂，使得其他坑中的萝卜也难得长大。

“叮……”云非办公桌上面的电话，在这个寂静的时刻响了起来。

第0169章 又见云飞骂人

“喂，您好，请问您……”云非示意身边的毛丫冬接电话，从这部电话安装好之后，就有不少人的人打电话，先是告之自己的身份，然后就开始给云非推荐起“人才”来了。

对于那些各种层次的领导，云非都无语的很，好像真的对自己这个私人老板好的不行，电话里面吹嘘得那些所谓的人才连大型国有企业都看不上，觉得公务员又太没有前途……

可最后自己一见，全是特么的歪瓜裂枣。一个高中都没有考上，年龄不足十八的年轻人，就是所谓的人才！来者口气也不大，要求也不高，张口就说：“我家某某说你们这个厂发展前景不错，让我来帮你们发展，随便给个车间主任或者总工程师就行了，年薪就比照那些苏联来的家伙随便给个三五万就行了……”

当时云非就被气笑了。

自己这个工厂基础建设都没有完成，就成了蓉城这个巴蜀省的省会城市的各个大小官员安排七大姑八大姨的地方了。

原因无他，只因为蓉城的大型企业太少，虽然在三线建设的时候也建立了不少的国营工厂，但是大多数工厂都处在亏损状态，盈利的更是凤毛麟角。