这种对事不对人的良好风气已经在大明官场蔓延开来。

上至京师部司，下到州县衙门，每遇大事，各级官员都会举行会商，最后形成人力所能及的最佳方案，这种形式已成为大明各级衙门的定式，其结果也被无数事实证明，这是最为高效的工作方式，对大明的社会发展和进步起着举足轻重的作用。

尤其是自打破官员任命拔擢的身份后，不少能吏进入到各级衙门的决策层，这种鲶鱼效应带来的冲击，给大明官场造成的影响是极其深刻的。

为了消除内心深处的自卑感，吏员出身的官员们无不是尽心任事，力争在每件事务上都做到最好，生怕因为做错事而前功尽弃。

而进士举人出身的官员们，内心本就骄傲，也不愿在公务处置的过程中被学历更低的同僚压一头。

在这种微妙的环境下，绝大部分官员都是打起精神，尽可能把自己的能力展现出来。

因为这样既可以积累政绩，利于将来的考核升赏，又可以向外界证明：瞧见没有？我们也不是死读书的傻子，朝廷把我们安插到现在的位子，看重的还是我们的本事。

人都是有自己的尊严的。

能考中进士举人的哪有智商低的？

之所以如此多的人精并没有在青史上留名，是因为受到历史大环境的局限而已。

要是把这些人放到后世，也基本都是学霸类，尤其是考中进士，比考清北的难度还要难。

或许有人会说，清北也不是个个都是人才。

是，这话没错。

但是清北出人才的几率，总比工地上搬砖出人才的几率要高出无数倍吧？

谁能跳出所处的历史环境去俯瞰和展望？

从来没有。