“这个也也不是太多，事实上每天我们都有新员工加入，有人走也很正常。”

“这个”

“以后这种情况肯定会变少的。”

这位可是大老板。

刚才在楼下，确定了这个小朋友的身份的时候，张兴整个人都懵逼了，但紧接着就是紧张。

离职的人太多了。

还正好就被老板看到。

自己该怎么办

“知道为什么这些人选择离职吗”顾修没管张兴的尴尬，反而问道。

“这个”张兴有些犹豫。

就见顾修挑眉“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧”

还别说。

对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下

，心里忍不住暗叹。

老板不愧是老板。

这气场就是强

不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答

“理念不合。”

“说说，怎么个不合”顾修追问。

“呃”

“我们”

张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道

“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”

“所以他们”

“选择了离职。”

“那你觉得”顾修问道“谁的理念是对的谁的理念是错的”

阿这

一来就是这样的送命题吗

张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道

“都没错。”

“哦”

“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”

“嗯，那那些离开的员工难道没错吗”

“也没有错。”张兴摇摇头“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”

说完。

似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

对他的回答，顾修没有给出评价

“走吧，汪总应该已经等着我们了。”

这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句

“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们a

sik需要的，是有共同目标的人。”

“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

这话。

算是让张兴把心全部放回了肚子里。

老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

那就够了。

这还真是顾修的真实想法。

毕竟。

公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的

三体游戏毕竟大本营在国内。

得讲究一个口碑。

得弄一个国产之光。

但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。