路千宁‘哦’了一声，摇头说，“那我不知道还能想什么办法了。”

秦明成一副‘恨铁不成钢’的模样，“例如说咱们从公司内部开始寻找问题，减少损失呢？”

如果企业真正遇到问题，从内部寻找问题是最基础的解决办法。

可按照秦明成说的无可救药只能硬挺，那就是如何能把损失降到最低。

如果路千宁真是一个职场小白，她哪里懂？

所以她得装的小白一些，回答非但不专业，并且十分搞笑，“那就开除人减少公司支出的开支吧，另外再把公司职员公司拖延三个月再发。”

黑心商！

果然是个不懂事儿的小白，汪远要真给她，迟早得完了。

秦明成在心里这么嘀咕，面上也是很失望，“公司都是元老级别的人物，怎么能说裁员就裁员呢？”

“什么裁员？”路千宁装傻到底，“我说的是开除人。”

“开除人就是裁员的意思！”秦明成万想不到她连这都听不懂，“你不是上过班吗？”

路千宁点点头，“我们那儿叫炒鱿鱼。”

“……”

一股死寂化开，路千宁却憋笑憋的很辛苦。

她拧着眉头认真的看着秦明成，“我说的不对吗？”

“对，那你说说该裁谁！？”秦明成被气的不轻。

路千宁摆弄着手指头开始数，“那个嘉总监，我看她整天没事儿四处瞎溜达，没什么用就开了吧。还有……您和汪嘉艺都是一家人，你俩留一个在这儿主持大局就行了，没必要两个人都耗着分公司这点儿工资。”

“你按照这种制度裁员，公司几万个人不得一下子裁掉一半，那就减少了多少开支了？”

她振振有词的说。

“裁员不是解决问题的办法，我们要抓根本。”秦明成又把裁员绕开。