这不失为一种好的选择。

如果把所有直属军队和外样兵力集结在一起，上限说不定能有一二十万，那就对于后勤补给提出了严重考验，于组织结构上也堪称灾难。毕竟现在才是十六世纪，无论交通能力，还是通讯技术，都是很原始落后的。倒不如分散各地，留有一定自主权限，供人发挥。

完成伊予攻略之后，平手汎秀麾下直属军，以及大和、河内、纪伊的三个军团由于常年征战，已经有一些疲态，数量也开始有了缺额，姑且进入了休整状态。

特别对于常备的近卫与旗本而言，面世快十年了需要考虑更新换代的问题。

有一批接近或超过了四十岁的士卒，需要从军队中移除，否则体力衰退得太厉害会影响战斗力。

这是非常麻烦也值得谨慎对待的问题，退伍老兵如果得到妥善安置，往往对政权充满爱戴和信任，甚至会把类似感情传递给子孙，连续几代都会是铁杆支持者，对地方事务起到积极影响。

反之若是遇上苛刻粗暴的对待，心怀怨恨的话，那就会变成影响治安的大隐患了。

发钱是肯定要发的。但第一不可能发得了很多，第二不能解决所有问题。提供安稳、舒适、有社会地位的工作岗位才是关键。

按平手汎秀的想法，首先应该进行一个粗略的文化水平测试，成绩优秀的人直接提拔录用，成为二十石知行的低级家臣；其次在手工业上有一技之长的，尽量推荐到相熟的商人那里去当职工，部分带着功勋离开的直接领铺面当个体户；实在没本事的回到乡里授予一小块土地，同时以兼职方式担当“警视厅”的耳目来领取少量报酬。

此事交由了本多正信、前田玄以、细川藤孝三人负责。

目的并不是简单地做完这一次就好，而是要尽量形成可供后世参考延循的范例。要求是相当高的，从零到一，可能比从一到一百更麻烦。

即使是这三位贤才，恐怕也要在平手汎秀的压力下殚精竭虑，苦思冥想一阵了。

不过办好了也会是非常显眼的功勋，所以入仕还没几年的前田玄以和急于摆脱旧身份的细川藤孝都挺起劲，只有本多正信是纯属智力太高，惨遭剥削压迫。

至于其他几只畿内地方军团，虽然也执行过一定程度的“兵农分离”，带有部分常备武力的色彩，但组织结构还是老一套，是兵归将有的底子上稍微添了一点职业化的成分，倒是避免了类似麻烦，只需要休养生息就好。

平手汎秀的旗本常备军，则是以“组—队—番—备—势—军”的清晰层级为基本框架，兼容了武士制度而来的，官兵阶级体系分明。

这一套东西至今也没能从战斗力层面证明自己。