“我可没什么意见？”李思明摆摆手道，“对了，你给你未来的网站取什么名？”

“这个名字当然要响亮，还要好记，有大气！”高胜利道，“不过，我还没想好！”

“那就叫中国在线，类似于美国在线一般，或者就叫中华网之类的！”李思明想了想，建议道。

“果然是个好名字！”高胜利竖起了大拇指，“高，实在是高！”

“我干脆送佛送到西，微科创投给你投五百万人民币，买你的20股份，高老板，意下如何？”李思明也许是听了高胜利拍马屁的话，颇为高兴，也许是自己的钱实在是花不出去的缘故。

“这种好事，我当然笑纳了！”高胜利乐不拢嘴，“其实您就是不出钱，只要您一个暗示，我也愿意给你股份的。您可是‘财神’哦？要是让人知道我的合伙人是您，那还不求着跟我合作啊？”

“得了，既然我给你投资，那么微科创投会给专业的意见，我也有一些个人的建议给你。”李思明对所谓的“财神”的绰号不置一词，“现在，回到你的部门收拾好你的杂碎，滚吧！我可不想让你在公司多呆一天，记住，别勾引那些不安分的人！”

“行，我马上滚！”高胜利连忙道，“不过，李老师，您真得忍心让我滚，这里可是七楼啊！”

“那就请高大老板慢走。”李思明瞪了他一眼，“恕不远送！”

……

1995年6月6日，高胜利正式离职，微星科技集团董事会和中央研究院发出通告，任命俄罗斯通讯专家阿列克谢·阿尔巴托夫为香港微星研究院的院长，同时高胜利被董事会聘为公司战略决策委员会的特约市场观察员。

这一消息的正式公布，立刻在微星中央研究院内引起了热议，也许是受到高胜利的刺激，抑或是李思明的宽宏大量和一贯以来对科研人员的厚爱，突然引发了十多位工程师的辞职冲动。

“怎么办？”苏成功、叶向东和陈剑三位公司内部重量级的科研人员一起来找李思明。

他们仨认为李思明对下属实在过于放纵了，本来内部员工持股计划就是为了能留住人才，公司下属上市子公司的股票被授予员工，都必须签订一个十年的服务期限协议，在这十年内，每一年可获得自由支配被授予的股票总额的10的权利，直到十年期结束。期间一旦主动离职，公司将收回相应的股份。公司内部关键员工特别是资深的高级工程师，在很大程度上因为有了这个计划的存在，保持着极高的稳定性和创新热情，这也是公司持久发展的动力源泉所在。

李思明是这一计划的倡议者，可现在成了这一计划的破坏者，作为微星中央研究院三位最重要的领头人，苏成功三人当然十分关心。

“我并不认为这是一件坏事情。从管理的角度来讲，像高胜利这样的人离开，是我们的一个重大损失。可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是公司待遇低吗？”李思明问道。