“话题人物”李思明这次上了《人民日报》，这“话题人物”他是想甩也甩不掉了，他在北京精彩的演讲被全文刊出，并且得到了官方高度的肯定。

他应当感到欣慰。人们在惊叹微星科技集团的科技实力和财富神话的同时，同时也在反思、学习和模仿。至少，在深圳已经形成了一种整体向上的积极的风气，在这个越来越吸引着有志于科技创新的地方，中兴和华为以及刚刚把总部迁到深圳的联想集团都早已经建立了类似于微星中央研究院的研究体制，投入巨资，也分别跟微星中央研究院展开从基础研究到应用技术方面的合作。一大批企业特别是那些私营高新技术企业也纷纷制定政策，给予科研人员重奖或者股份。

当然也有的公司只是学了点皮毛，比如ceo、cfo、o和cto这些头衔如天上的星星一样争奇斗艳。

李思明凭借他创造的科技与财富神话，正越来越发挥着它的巨大影响力，他不仅在科技界、企业界和学术界产生了影响，即使在政界，李思明也日益发挥着巨大的影响力。比如在全国科学技术大学召开不久，关于加速科学技术进步的决定，确定实施科教兴国战略上，风险投资相关的法律政策出台，并且深圳创业板股票市场的建设加快。并在三个月内，北京和深圳共有七家风险投资公司诞生，这将成为中国高科技企业的首批“孵化器”。

“即使把我关在果壳里，仍然自以为无限空间之王！”莎士比亚《哈姆雷特》里的一句台词，这就是科学探索至尊至上的理想境界，是世界上所有科学家们梦寐以求的自由王国。

第二百一十六章 当老板其实很辛苦

高胜利要辞职了。

这个消息如脱线索的风筝，一时间在微星中央研究院系统内传的飞快。九年以来微星中央研究院里的工程师辞职的屈指可数，更何况他是研究院里最早加入的一批归国留学生，现在任香港微星研究院的院长，也颇受集团cto兼中央研究院院长李思明的器重。

所以，人们都觉得很诧异。

老板们通常看到自己一直栽培一直重视的下属辞职，通常都会这么说：“辞职？不会是开玩笑吧？你用我的，拿我的，给你配车给你房子，你就这样对我？想辞职，没门！”

也有老板会说：“辞职？好聚好散嘛，你把公司给的东西，包括奖励、股票和各种福利，折现交回来吧！”

当然，也有老板会很警惕：“我听说你跟我的竞争对手里有接触，只要你将这个排他性协议签了，保证在五年内不从事相关行业，没问题！”

还有一种老板，会很认真地跟某位递交辞呈的下属，进行一次深谈，用十分语重心长的口吻说：“小张啊，你告诉我，公司究竟在哪里让你不满意，你说出来，只要合理，我马上改。你是公司是重要人物，我很想留住你，是不是待遇上的问题？或者你想承担更多的职责？咱们共事这么长时间了，一切好商量！”

李思明也一样，他对于高胜利的辞职，很是重视，跟高胜利同一批进公司的归国人员，至今还没有人提出辞职，这是个相当了不起的成绩。他很想知道自己或者公司有什么地方不对。

“你真的要辞职？”李思明看着手中薄薄的一张辞职报告，颇为惊诧。

“是的，李老师！我不是个好下属，作为一名工程师，应该比较安静一些，因为这样更有利于思考，更有利于出成果。可是，我很不安份，对不起！”高胜利满脸歉意，颇觉对不住李大老板。