昨天还是看不起眼的普通工匠和学徒，今日转眼便成为了轴承厂的领导。

主管，一个月薪俸两千钱，合粟米五十石，一年就是六百石，待遇等同六品的县令，这个待遇让许多七八九品的官员都会羡慕不已。

管事，月薪也有一千钱，算下来一年也是三百石粟米，和九品的官员待遇差不多。

陈旭说的很清楚，只要是改良创新发明，都会得到极大的奖赏，而且有眼前的两个人作为实物参考，因此一下就彻底点燃了整个工厂的创新热情和积极性。

而这个消息很快就传播到整个科学院系统，无数工匠学徒都激动起来，一个个擦拳磨掌红着眼睛发誓要发明一件让侯爷觉得有用的东西来。

因此接下来的整整一个月，科学院和工厂的人隔三岔五就会跑到清河别院找陈旭，比如又改良了什么，又发明了什么，反正这些东西不管有没有用都想让陈旭看看，万一特么的被侯爷看上了呢？

因此陈旭也就三天两头往工厂和综合实验室跑。

这些东西大部分都没有什么卵用，但匠工匠吏和学徒们的热情陈旭也没有去打击，只要是觉得有点儿用处或者说继续改进之后能够普及实用的，都会或多或少的奖励一些钱财或者是口头表扬几句，以增加创新的积极性。

而忙了一段时间后他受不了了，这特么什么时候才是个头，三月已过夏季来临，天气越发炎热，他慢慢懒得出门了，这种要花钱而且吃力不讨好的事情不是他一个双爵侯爷该干的事儿，而且还因此冷落了家里的两个老婆和一个侍妾。

于是他找到赵擎，让其在科学院设置一个重大发明创新评审委员会，由副院长张苍和工学院副院长胡宽牵头，下设各个部门的共计七位大匠，并且还设置了整整五十万钱的发明创新奖励基金，将发明创新按照创造发明，创新发明，改良等设置五个等级，根据实用性评审等级，最低的一千钱，最高的一万钱。

一等奖一万钱，自然就是完全创造性的发明，比如陈旭所说的自行车，比如水泥的研制等具有重大实用价值的全新发明，都可以归入这一类，但这个奖必然是非常难以拿到的。

二等奖七千钱，属于一种基于现实设备的重大创新，要有超越性质的功能改善才行，比如把火铳改变成线膛枪之内的。

三等奖五千钱，属于重大的创新改良，实用性稳定性安全性等都得到质的提升，比如两种轴承的创新，虽然不是创造发明，但这个创新足够提升轴承达到更加广泛的实用阶段。

四等奖三千钱，属于比较有价值的创新改良，能够显著提升和改善工作效率，比如新的炼铁炉，比如新的冲压设备等等。

五等奖一千钱，属于创新改良有比较大的实用价值，可能改进的很小，但却能让设备具有明显的效率提升，比如当初改良的手锯，这个奖励主要针对实用价值，而不是创新价值。

这五种等级的发明创新可以以发明创新人的姓氏命名，然后在科学院登记备案，以后发明人的名字就会随着推广让天下百姓都知道，成为流传后世的无上荣耀。