送走富兰克林，李牧去找亨利，让亨利亲自负责安置那些新加入骏马集团的毕业生。

“安置他们没问题，不过里姆，你确定要给那些刚刚走出校门的毕业生二级待遇，而不是实习生待遇吗？我要提醒你，如果你坚持这么做，那么有可能会破坏我们的薪酬体系。”亨利同意接收斯普林菲尔德理工学院的毕业生，但是不同意给与他们特殊待遇。

骏马集团有一套被认为是目前全世界最科学、最先进的薪酬体系。

新加入骏马集团的员工，被大概分为三个档次，第一档次是最低级的实习生，他们基本上没有从事相关工作的工作经验，等于是从零开始，入职之后要进行相关培训，然后通过考核，证明自己有胜任工作的能力，然后才会按照工作能力领取正常的薪水。

这个培训时间并不固定，还是看个人资质，有些人一个月就能搞定，有些人就需要好几个月。

不管需要几个月，最长也不能超过半年，如果经过半年培训还没掌握相关技能——

好吧，到目前为止，还没有这么笨的人出现，真要是有那么笨，根本得不到接受培训的机会。

位于第二档次的是拥有相关工作经验的熟练员工，这样的人基本上不需要接受培训，他们是最好的即战力，进入工作岗位就能够发挥作用，这样的员工也是目前最受欢迎的员工。

最好的员工是那种具备非凡才能，在本职岗位上有过出色贡献的突出人才，这样的人一般是通过猎头公司挖来的，即壮大了自己，又打击了敌人，薪水是体现他们身价的最佳途径。

按照李牧的安排，斯普林菲尔德理工学院的毕业生加入骏马集团，马上就能领取第二档次的薪资待遇，这并不符合骏马集团的规定，因为骏马集团以前也有大学毕业生加入，甚至哈佛、耶鲁等名校毕业生也不稀罕，那些毕业生加入骏马集团同样也要领取最低档次的薪水，经过岗前培训才能入职，李牧的这个决定，某种方面上确实是不合理，亨利担心这会让那些已经入职的大学毕业生感到不公平。

“不用担心亨利，那些毕业生在入职之后，很快就会表现出他们的价值，否则你以为他们为什么能提前从斯普林菲尔德理工学院毕业？”李牧不担心会引起争议，事实会证明一切，要想让那些毕业生以最快的速度展现价值，适当的拔苗助长也可以理解。

斯普林菲尔德理工学院今年135名毕业生，哪怕大部分毕业生并不是雷盖文、李杰夫那样的天才，和普通人相比也强得多，毕竟他们只用了两年，就拿到了正常情况下需要四年才能拿到的学分，考虑到他们的基础，他们能获得这样的成绩更不容易。

“里姆，我理解你的迫切心情，但是我还是要提醒你，不要拔苗助长，这样对他们的未来并没有好处。”亨利知道李牧有多重视斯普林菲尔德理工学院，也能理解李牧的心情，但是亨利并不赞成李牧的方式。

受这个年代的教育水平所限，即便是如哈佛、耶鲁这些未来名校的毕业生，在进入骏马集团之后，表现的也并不是多么的出类拔萃，所以亨利对于大学毕业生是真的不怎么感冒，在骏马集团高层有一个共识，那些刚刚毕业的大学生，在工作中的表现远远不如那些有工作经验的低学历员工，所以对于斯普林菲尔德理工学院的毕业生，亨利当然也不会有多重视。

“先试试看亨利，这些毕业生和那些哈佛、耶鲁的毕业生不一样，他们一定会让你大吃一惊，我知道我现在说什么你都不会信，那么就让事实来证明吧，我想，要验证这一点并不需要太长时间。”李牧有不得不坚持的理由，为了争取这些毕业生，骏马集团已经给了他们相关待遇承诺，要是万一做不到，到时候骏马集团在那些毕业生心中就会留下阴影，虽然那并不会影响到那些毕业生对骏马集团的感情，但终究是个隐患。

“好吧，那么我们就让时间来证明。”亨利虽然并没有被李牧说服，但还是同意按照李牧的要求去做，毕竟李牧这么些年已经用事实证明了李牧的眼光。