“那么你有没有想过以后怎么办？他们达不到目的，以后肯定还会来的，下一次不一定有这一次这么幸运。”李牧不拐弯抹角，直接点明不投靠李牧的下场。

“如果我担任你的会计师，你给我多少股份？”克里斯多夫没提薪水的事，开口就是股份，看样子真是见识过大世面的，胃口不小。

胃口大是好事，但也要有匹配胃口的能力，李牧现在还不知道克里斯多夫的能力，所以股份什么的都是浮云：“没有股份，有的只是薪水，当然如果你的表现好，未来不排除会获得股份奖励。”

李牧不把话说死，给克里斯多夫留点希望，就像是驴子鼻子前的胡萝卜。

这年头也不是家家户户都能买得起马，驴子也是重要的交通工具，为了让驴子努力向前，农夫通常会在驴鼻子前挂一个胡萝卜引诱驴子，于是为了能获得美味的胡萝卜，驴子就只能努力向前。

毫无疑问克里斯多夫是个人才，这家伙不管有多少会计经验，最起码经营过兵工厂，会是李牧的好帮手。

帮手也是分等级的，威尔对于李牧而言是帮手，查德对于李牧而言也是帮手，但他们的重要程度肯定不一样。

“那么薪水有多少？月薪八十美元？”克里斯多夫提股份只是漫天要价，也等着李牧就地还钱。

“八十美元是厂长的薪水，你作为高级管理层，如果加入我的工厂，你的薪水会比厂长低两级，月薪六十美元。”李牧给出的价格还可以，不算高，但已经能改变克里斯多夫的生活状况。

不能给高了，升米恩斗米仇啊。

第116章 好东西要分享

在李牧的工厂里，工人的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资分为四个等级，从月薪十二美元到月薪四十美元不等。

月薪十二美元的是学徒，指那些没有经验的新工人，以及从事体力劳动工作的低等杂役；第二级是二十美元，这是普通工人的薪水，这个等级的人数也最多，一般的车间工人都是这个档次；第三级是三十美元，这是车间管理人员以及高级技术工人的薪水，这些高级技术工人还可以带学徒，如果他们带学徒的效率高，最高可以拿到四十美元的月薪。

绩效工资也就是奖金，这个是根据工作效率来的，如果工作效率高，工人可以拿到堪比基本工资的绩效工资。

财务人员属于工厂的高级管理层，高级管理层的薪水也是分为四个等级，从最低的五十美元到最高的八十美元，李牧给克里斯多夫定的是第二等级。

当然了，对于高级管理层来说，薪水只是保证基本生活的开支，每年的奖金和分红才是大头，如果克里斯多夫表现足够好，每年拿上一两千美元的奖金也有可能。