“是这样。”自进门就一直沉默的李维开口道，“荣总，我和茅渊反复合计，留在北重真的是浪费生命。不仅收入低，专业也快丢光了。当然，主要是工资问题，不怕你笑话，我俩办个简单的婚礼还欠了一屁股的债。房子就更没影了。我是外来户，父母都在农村，像我这样的分到房子不知是猴年马月的事了。都说荣总念旧，看在您跟茅渊同事一场，我又是您的师弟，给我们在联投找份事做吧。”

原以为李维口拙，看来想错了。

联投一直在剧烈的扩张中，收留茅渊夫妇没有问题。荣飞一时没有回答李维的话，他是在想北重。自己这样挖墙脚从高层挖到基层，在北重心目中是什么形象呢？

“厂里传胡敢要下台，茅渊你在办公室，你觉得有几分可信？”

“我就一个秘书，怎么会知道呢？”

“我觉得很可能。”李维沉声答道，“用不用胡敢关键在上面，惹了上面，胡敢的椅子就不稳了。”

荣飞注意地看着李维。他是八六年进厂的，算起来也算北重的老人了，看出体制的关键并不为奇……

“唔？接着说啊，卢续，沙成宝，前后来联投，厂里对我一定没什么好话了。”

“哪里，人往高处走，水往低处流。天性使然。荣总白手起家搞出联投，厂里谁不羡慕，谁不佩服？如果不是有两层关系，我们也不敢来找你……”

“哦，茅渊，这件事是大事，你们还是慎重考虑一下。如果执意要来，也行。等节后上班，你去安堡总部找人力资源部吧，我会跟他们打招呼的。”

李维不知道，就是他的这番话堵死了他在联投发展的大门。

第二百六十八节 消息

“跳槽”其实是个贬义词。倒是很形象，因为在很多企业领导人眼里，职工就是牛马。

跳槽是有示范效应的。北重在荣飞记忆里有过一次大跳槽，大概是在2000年前后，富士康在北阳成立，一下子拉走了小半个技术处的人员。大体上就是一个拉一个，半个月内就走了几十人。

人往高处走水往低处流是存在主义的东西，但对于企业文化来说，还有一种东西叫忠诚。

北重的企业文化肯定不是什么先进的文化，但用挖人的方法打垮北重肯定不是荣飞希望看到的。而且，北重绝对不会被打垮，因为他是军工企业。一直到下个世纪，具体地讲就是再过十年，国家又一次对军工系统进行大投入搞政策性脱困运动，或者走债转股，将银行变成了企业的股东，或者走分立破产，将民品分出去走破产之路，甩掉债务后再由军品接盘。或者整体破产，但都提前做了接盘的准备。