结果大家都知道了，史大春还是被任命为厂长助理了，并未因王之恢的反对而搁浅。

党政联席会的情况除了参加的人员其他人只能是猜测了。王之恢“企图”挑战胡敢的权威在很多人眼里就是一个笑话。新任的另一名厂长助理，仍兼任财务处长的杨兆军酒后失言，对自己与史大春并列深为羞愧，耻与与其为伍。酒话不知怎么就传到了胡敢耳中，找了个机会将杨兆军狠狠撸了一次。为这次的中层班子调整增添了茶余饭后的谈资。

史大春原来是销售处代处长，当初对他的任命就引起主管副厂长卢续的反对。但胡敢忽悠了朱磊，这项任命还是通过了。销售处组建后暴露出此君在市场开发及管理上的超级低能。低能到什么情况？他的上级和下级都发现此君竟然听不懂别人的话，常常有答非所问的现象。他的下级请示工作尤为困难。这个结论绝对是实事求是的，没有任何贬低史处长的意思。

胡敢无奈，也鉴于销售处在他的民品战略中的地位日益凸显，终于痛下决心将史大春从销售处移开，调供应处当了书记兼副处长，主管辅料的采购，供应处给他起个外号叫税务官。风言风语地传说史大春吃回扣严重。

但这仍无妨胡敢提升史大春为四名厂长助理之一。

厂长助理是介于中层与厂级之间的一个特色岗位，工资待遇比行政正职高了许多，政治待遇可与阅读秘密和机密文件，参加党委中心组的政治学习等。该职务一般授予重要部门的行政正职，使其在工作中有利于召集会议布置安排。比如身负协调职能的计划与生产处。这次计划处长严森就获得了这个职务。另外，这个岗位也是进入厂级的跳板，像杨兆军在30岁获得此任命，无疑是厂级岗位的有力竞争者。但也有是安慰性的，比如给研究所五十余岁的老所长戴上这顶帽子，就是对他在“小橡树”系统研发中贡献的一种奖励，估计此生他是不会进入厂级班子了。

对这次干部调整严重不满的大有其人，沙成宝就是其中之一。之前关于将设立厂长助理已有传言。沙成宝很想得到这个位子，曾想向胡敢打听该设立该岗位的真实性和自己是否有希望角逐此岗位。

就学历和职务而言，沙成宝认为自己比杨兆军更优势。从学历上讲，自己是北理工毕业，杨兆军只是一个大专生。从职务上讲，自己与杨兆军同时进入中层，自己担任行政正职时，杨兆军只是主持工作而已。就岗位的重要性而言，沙成宝认为自己的销售处绝对不次于财务处。

但他输给杨兆军了。

胡敢的性格是典型的多重人格。沙成宝在胡敢手下越久，这种感觉越为强烈。胡敢喜读书，知识面极宽，对企业管理有着自己独到的见解，经常提出一些管理上非常有成效的举措，比如成本控制方面，他提出的目标和措施在沙成宝看来都非常有前瞻性。至于执行力问题就是另一回事了，北重存在着很严重的执行力不强的问题，上面的决策到下面必定层层缩水，严重走样。但这并不能否认胡敢在决策上的正确性。

胡敢是北重现有领导班子中对民品发展最为重视的，对市场的认识也非常高，提出用户至上，用户无错，用户是我们的衣食父母等一系列口号或者理念的正是胡敢。因此，对销售工作的关注也超过了以往任何一届领导。

胡敢注重与外界的交往，比起历届厂长，胡敢去北京总部是最多的，半个月必定去一趟。和总部机关的交往也很有特点，他更注重与那些重要岗位的普通业务员，处级干部们来往，请他们吃饭，送他们一些土产，对他们很尊敬，很客气，一副礼贤下士的做派。而对于位高权重的主任司长们反而显得冷淡的多。

因为北重是部里数得上的大厂，胡敢的这种做法很让部机关的年轻人感动。胡敢曾经对自己的亲信说，千万不要小看那些业务员，他们属于成事不足败事有余的角色，一个项目，一件请示，如果他们愿意，总会找到不合规范的地方。如果他们明确反对而且拿出某某条款来证明自己反对的正确性，处长司长们怎么硬行批准？一定要注重搞好与他们的关系。你去请司长们吃饭他们会在意一顿饭局？他们会在意北阳的那点土产？但用在普通干部身上效果就不一样了。其实胡敢并不是不重视与司长们或者更上层的关系，只是处理的更为隐秘，更为不为人知。

胡敢对于地方的关系虽然不如对部里重视，但也比张昌君朱磊强多了，和国防工办的关系就改善了很多。朱磊时代（假如算的上时代的话），北重对省工办一副不理不睬的样子，因为人权财权都不在工办手中，工办也拿这个大型企业没招。但胡敢上任后，对工办召集的会议（很多会议是借名敛财）一般都会派员参加，一些会议还会亲自去，这让省工办上下对胡敢好感大增。

在厂里胡敢注重奖掖后进，注重发现人才，虽然他眼中的人才必须符合他的用人标准。但以沙成宝自己的经历证明，胡敢并不是只用奴才的。胡敢注重学习，注重通过培训提高干部的素质。每年总会亲自组织一两场关于企业管理的考试，参加考试的多是中层干部，胡敢会亲自出题，亲自阅卷，亲自讲评。对那些成绩差者在某些会议上极尽嬉笑怒骂之能事，让挨批的人恨不得找个地缝钻进去。

但胡敢的缺点或者恶习沙成宝就不尽了解了。了解的也是皮毛。尽管他在考察组面前“狠狠”放了一炮。