“这有啥干不了呢？高薪之下总会招到优秀的老师和管理者，你不过是抓总而已。在这个学校读书的学生将全部免费。我想，在这个环境下，甜甜会比较轻松，也会学会爱人，爱社会。”

“嗯，学校建在哪儿？”

“当然是开发区了。哪里我基本说了算。赵书记肯定会大力支持的。别墅区今年第一批竣工，我会留一栋，我们都搬过去，将奶奶也接过去，你我的上班问题就都解决了。”

“那倒是行。就怕我干不了。”

“时间还早，慌啥？你的缺点就是自信心太差了。”

“不说了，吃菜。是不是不合口味？”

“有这个气氛就蛮好。我看还不如早点回家庆祝呢。”荣飞笑眯眯地看着妻子。

“那是肯定的。你得先吃饱。吃饱才有力气嘛。”没有他人在，邢芳也放得开。

“我饱了。估计邹铁还早楼下等咱们，早点回去吧。”

第二百三十九节 蛮横的荣逸

荣逸在担任傅家堡实业旗下的物业公司副总经理后干的很惬意。这个职务也令他深为满意。傅家堡实业的一把手傅秋生基本上不过问物业的具体业务，他的精力在物流那边。麒麟投产在即，物流公司已与麒麟汽车签署了运输协议，银环用进口的发动机改装了二十辆专用的运输车，准备承担麒麟轿车的运输任务。傅秋生这段时间一直待在梅阳。而且，傅秋生与乃兄傅春生的性格不同，对下面比较宽容，大概碍着荣飞的面子，对荣逸更是和朋友一样，休息时常叫了荣逸去自己旗下的酒店喝酒打牌，他们在一起更像是朋友而不是上下级关系。

上面没有婆婆，下面的实体多是各自为战独立经营，如果抛开经营方向上的研究，荣逸平时实际上不忙。

荣逸在物业公司基本上是萧规曹随。虽然荣飞给他讲过一些工作思路和方法，但人的能力就是这样，十成人中最多有二成具备创新的素质，有三到四成能够守成，其余的四成左右就是败家类了。荣逸的性格决定了他最多算是守成者。在物流公司创建之初，荣逸是最上心的，想了好多办法，提出好多思路。因为物流公司当时就是一张白纸。那段时间荣逸的表现传到荣飞耳中，觉得弟弟还是可造之材，最后还是将其提拔到二级公司总经理的位子上了。

但性格是最南改变的。荣逸骨子里典型的好逸恶劳，一定条件下可以激发其积极性埋头做几件事情，但很难有长性。总愿意做新鲜的事情而不愿去干已经熟悉了的工作。业余时间则舒适惬意地过他愿意过的日子，和朋友们打打牌，喝点酒，相约出去旅游散心，根本不愿做枯燥单一的企业管理工作。

某种意义上，企业管理是一件极为枯燥的工作，循环往复，真正的新鲜事有多少？只有极少数的管理高手可以从日常工作中发现普遍性的问题并提炼出具有指导意见的办法，推动企业做螺旋上升的运动。

按照傅春生留下的规矩，荣逸每月召集一次下属经理的例会，听听汇报；每周选一个单位去视察一番。财务报表他基本上看不懂，也不认真去看。他只注意现金流，物业公司的现金流不错，各个实体的应收账款都不多，一些企业在对外业务活动是允许挂账的，最主要的就是麒麟汽车和新都机械。但这两个体系内的公司每月都会准时将欠交的各种费用结清。其余一些零散的客户都是现金结讫，当然还有新世纪电器，自新世纪脱离联投，傅秋生就下令不准物业公司旗下的饭店等服务单位对新世纪不准让其形成任何拖欠了。