于子苏说她没有打算。

“我是准备跟家人去黛山呢。于总不嫌乱的话就跟我们一起去？”

“这是不是不太合适？”

“有什么不合适的？于总你的缺点就是过于工作狂了。”荣飞笑道，“我忽然有个想法。隆总，总部员工增加了不少，是不是该考虑一下大家的休闲娱乐？国庆可不可以组织一次黛山游或者其他的游玩活动？劳逸结合嘛。”

“这个主意不错。这件事就让崔主任筹划吧。不是上面要给我们派个书记过来？”

“大概国庆后就到位了。”市委组织部李凯副部长曾给荣飞打过电话。

“真的不理解，为什么要请个婆婆来？”于子苏说。

“国情如此。联投不是国企，书记不会参与我们的经营决策。而且，设立党委对企业并非单纯是负担，就像刚才我们说的职工的文娱活动，其实也是企业文化的一部分。将来这些事都是可以交给书记大人做的。”有于子苏这样想法的高级干部不少，有机会需要认真地解释一下。这件事只有隆月全力支持荣飞的决定。

国庆联投总部放假三天。崔桂香召集总部各部门领导开会宣布了公司组织旅游的决定后，总部机关报名参加的人不少。但除掉车费和餐费外，其余的费用都要自己出。这也是联投企业文化的一个特点，国企对于职工暗补的地方太多了，多得职工自己都意识不到，当然，那些福利不是平均的，而是以职位为标杆。荣飞创立联投，决心学习西方企业的特点，努力做到公私分明。目前的情况是，联投的薪酬很高，但额外的福利却不多，高级管理人员的职务消费很有限，都做了细致的规定，比如用车，总部董事长和总裁，各一级公司（含慈善基金会）的总经理和董事长可以配专车，由总部购置或自己买了报销，购车的标准和使用上都做了细致的规定，其他方面也是，比如根据职务给予了交通补贴，李建光作为资产部部长，工资外的固定津贴是这样的，每月的交通补贴是每月100元、餐饮补助200元、电话费100元。超出的则由自己掏腰包了。

荣飞认为，如果不管住这一块，随着联投的扩张，这块费用将成为一块巨大的开销，带来的后遗症是明显的。

荣飞提议的家庭黛山游，荣之贵和魏瑞兰都不想去，倒是叔叔婶婶愿意去。北钢的放假时间更长，他们大概闲着无事吧。荣逸夫妇和荣杰夫妇都去，加上经过反复动员才答应出门的奶奶，荣家出动的大小总计十四口人。

“十一”这天天气极好，万里无云，气温也就十七八度，非常适宜旅游。荣家人正好坐满了兄弟三人的三辆轿车。荣飞本来不要邹铁去，叔叔也有驾照。但邹铁说隆总有命令，他和黄天必须有一人陪同。最后还是由邹铁充当了私人司机。

总部的员工们则分乘两辆考斯特（联投先后购入两辆这种性能和实用性极佳的车子）上山。荣飞与家人到黛山饭店时，总部的两辆大巴车已经停在主楼前的停车场了。

黛山酒店在建成后归了荣氏餐饮。早已接到消息的酒店经理任亭林出来迎接荣飞一家，荣飞却不认识任经理。荣氏控股餐饮娱乐公司后，人事上已经独立于联投之外了。

先期到达的王爱英已经为荣飞一家安排好了房间。她将一串钥匙牌交给荣飞，“一共六个房间，都在三楼。够了吗？”

“够了。押金呢？替我交了？”