“天热，看西瓜还有没有？”

“哦，忘了忘了。”邢菊去厨房用凉水冰西瓜去了。

“弟妹不用客气。喝茶就蛮好。”张立国对邢菊的背影喊道，“伙计，准备的咋样？我还以为你在家做准备呢，没想到有心思带着媳妇逛街。看来是胸有成竹了。”

“刚才去妇幼保健院接小姨子出院。顺便把老婆接回来。遇见小连襟，给提了点意见。正准备改改稿子呢。”常乾坤对张立国说。张立国铁杆支持常乾坤竞争厂长，俩人为此事“密谋”不知多少回了，常乾坤毫不隐瞒，将荣飞的四条建议说了。

“嗯，有道理。你这个连襟在官场上混过？”

“哪有。在北重呆过两年，当过副处长，辞职下海了。”

“啊，你说能借来300万就是他帮忙？”

“是。他生意做的好，比咱们守在厂里强多了。”

“最有力的就是这条。”张立国沉吟道，“上午我见了荀科长，他是考察组的人，这话时他说的。局里希望甩脱农机厂这个包袱，又没钱——谁能搞来钱谁就是爷。不过这不是开玩笑的事，如果通过考察，300万是要马上进账的。”

“你们放一百个心。”邢菊将一盘切好的西瓜摆在茶几上，“我那妹夫，吐口唾沫就是钉！他说有300万就有300万。”

第三十八节 政治与业务

程恪知道自己是“斗”不过胡友荣的。关于北阳重汽的领导人选，省里基本放手了。市委的意见几乎就是最后的决定性的意见，但胡友荣还是一如既往的延续他的风格。程恪的调研，程恪的意见依然是意见，最多是个参考。事实上根本不会参考。

程恪的性格在政坛上比较另类，非主流。他作为市委副书记，市长，北阳市的第二把手，在决定管理这所五百万人口的城市的各级干部的使用上是有发言权的。与政治立场相比，他更看中干部的业务素质。这种素质不是以学历和职称体现的，而是责任心和解决实际问题的能力。他很欣赏荣飞关于他旗下企业人才的定义，那次与荣飞这个小朋友谈起人的使用，荣飞说了很长的一番话，核心意思是学历不代表能力，他的企业不追求高学历的人才，当然也不是拒绝从外部引进人才，比如叶家澜和谷南阳，他们都有国外学习或工作的经历，但这不是决定性的因素。荣飞选中他们是因为他们有发现和解决当前存在问题的能力。叶家澜加盟陶氏（当时花园酒店仍属陶氏），让花园酒店的管理上了一个大台阶。荣飞举了个例子，说总有客人将私人物品遗留在客房，之前全靠楼层服务员的自觉，或许在一个月后客人才找酒店询问，为此引发的争执不止一次了。但叶家澜制定了制度，凡是客人留下的东西一律编号，永久保存。哪怕是家乡的一杯土！都要保存。这就是管理。估计北阳的其他酒店还没有管到这种程度。在荣飞旗下的企业中，大批的中层或者高层管理人员并没有很高的学历。

程恪赞同荣飞的观点。

北阳重汽酝酿论证了足足三年，才从北阳汽配的成功促使省市两级下决心上重汽。跑计委和其他有关部委的工作进行了一年多，这二年中程恪一直是亲身参与者。他知道这个项目对北阳和g省的意义，如果达到年产五万辆重卡的目标，那就是近五十亿的产值！能盘活多少企业？能让北阳的经济实力上升多少？所以，这个企业的一把手可以不懂汽车，但必须是管理的内行。

胡友荣的选择显然不符合程恪的设想。一个月前，在成立北阳重汽的批文拿到后，关于由谁担任重汽一把手就在小范围交换过意见，马上要成立筹备组了，必须有人牵头。这个牵头人最好就是未来的厂长，这样有利于工作。这个小范围就是胡程二人。省里将权利下放了，将来的重汽管理权在市里不在省里。