听了祁睿上尉的问题，又暂时把祁睿上尉的话归到“不服气”的范围里面，人事处处长丁有三感到非常遗憾。推动历史的是悲剧，人事处管人事，每一次人事变动都很容易引发悲剧。每一次人事不正常的变动基本都是由悲剧引发的。如果吴师长本人进行了不当处置，对吴师长的人事有很严重的影响。可即便是吴师长为自己的行为承担了责任，至少祁睿上尉已经被牺牲掉了。处置了吴师长，可不等于要给祁睿上尉平反，这也是最基本的规矩。

这不是因为部队对祁睿上尉有什么偏见，这是部队从更多悲剧中总结出来的经验教训。

“你没有被部队开除，只是解除了连长的职务。”丁有三答道。

祁睿终于松了口气，没被淘汰就好，这是他唯一的期待。“既然我没有被开除，那我就等待部队的安排。丁处长，我的工作上的确出了问题，不过我个人觉得我表现出来的问题没有到被开除的程度。我愿意在军队工作，我接受部队的安排。但是我真的不想被开除。”

看着祁睿诚恳的表情，听着祁睿的担心，丁有三一时不知道该说什么好。他心中对祁睿的定位又发生了变化。这个年轻人并没有记恨，至少现在还没有。遇到了这样的待遇之后，他的反应倒也挺正常的。不能被部队给撵走。

丁有三当然觉得没理由把祁睿上尉给开除掉，别说开除，就是免职都过了。思想教育还不是连长的事情，那是指导员的工作。所以丁有三点点头，“你对以后工作上的安排有什么打算么？”

“我现在这个情况，我没有自己的打算。组织上怎么安排，我就怎么服从。”祁睿上尉立刻答道。

按照组织部的总结的标准问题中选出了一些，丁有三询问了一段。从祁睿上尉的回答里面，丁有三感觉自己的判断应该是正确的，祁睿上尉本人正处于一种震惊与受挫之中，在这个情况下，上尉也没有生出什么怨怼之情。当然，如果上尉此时怨天怨地怨空气，那丁有三也只能考虑采用什么比较柔和的手段让上尉退役。

军队就是这样一个不讲理的地方，军队里面的制度首先要维持的就是军队内部的纪律和稳定。铁打的硬盘流水的兵，不管走了什么样的个人，都影响不了军队的营运。但是一旦没有纪律和稳定，这支军队自己就面临着覆灭的结局。

“祁睿上尉，你最近在等待的时候，还是先把此事的经过，还有你自己对部队的反思写个报告上来。”丁有三在会面最后的时候说道。人事部之所以能有这么强的权力，很大因素就是因为人事部知道的很多很多。祁睿上尉的报告里面肯定包含了不少情报，甚至是一些比较阴暗的内容。一个强大的部门如果只掌握了光明的东西，那就绝对称不上是强大。

“是！”祁睿上尉也认真的做出了回答。

人事处处长丁有三原本认为此事到此就结束了。可他没想到三天之后，吴师长把丁有三请去师部，除了谈及有关逃兵直属军事指挥官的任免办法，最后吴师长笑着说道：“小丁啊！那个祁睿你们准备怎么安排？”

“现在没什么安排。”丁有三答道。

“我这么觉得，这个人给咱们部队抹了黑，不行就让他退役吧。”吴师长笑着说道。

丁有三心里面一阵反感。人事处位高权重，全军团级的人事安排都归人事处负责。只有师长级别以及师长级别以上的人事才由北美军区管。吴师长不过是个师长而已，在这件事上竟然干涉起人事部的工作来了。吴师长以为他是谁啊？

想到这里，丁有三说道：“这件事我们人事部自然会有安排。”