梅钢从西尤明斯购进二手生产线建新厂，甚至想同时通过技改，将新厂的炼钢产业摸高到六十万吨——即使到现在，这也是一个极具风险的项目。

赵治民最初对梅钢的技改工程委托不重视，甚至不愿意跟沈淮、赵东他们有更深入的接触，就是他认为梅钢在资本、技术以及整个项目考察了解都还不怎么充分之时进行着一场注定会失败的冒险。

只是有项目不能不接，赵治民是带有不屑跟抵触的情绪之下，跟梅钢开始技术上的合作。

从最初的接触，到现在也不过五个月。

对一个产能规模达六十万吨钢的炼钢项目来说，五个月的时间或许只够用来前期考察。

然而梅钢就是在这五个月的时间里，将一个赵治民这样对行业有着深刻理解的人都认为会注定失败的项目，抽丝剥茧的进行到今天，使之初具雏形。

即使整个项目看上去依旧还存在着极大的风险，赵治民也不得不承认，沈淮领导下的梅钢，实际有着国内第一流钢铁企业的管理团队水准。

所以，沈淮在餐后再次正式邀请他加入梅钢，赵治民毫不犹豫地答应下来。

第三百六十四章 加盟

赵治民作为国内冶金过程研究的顶尖人物，要比表面上看去要抢手得多，至少从规模上去，在邀请赵治民加盟的钢铁企业里，梅钢绝不能算是显眼的。

沈淮对赵治民答应加入梅钢并没有抱很大的期待，他甚至只希望赵治民能推荐合适的人选，为梅钢组建、主持研究院。

听到赵治民答应下来，沈淮是真心高兴，握着他的手半天都没有松开。

赵治民加入梅钢，除了他自身的专业及管理能力，能为梅钢提来很大的提升，补足研究一块的不足外，也许更为重要的，在国内钢铁以及相关产业领域，赵治民有着比赵东、徐溪亭等人更广泛的视野。

梅钢虽然这两年做出些成绩，但在全国还没有什么名气，仅靠二十万吨的钢铁产能，在钢铁产业领域也谈不上有什么影响力，这就在很多方面造成极大的不便利。

从去年起，沈淮就考虑过为梅钢的未来发生储备后备力量的问题，现阶段主要还是有针对性的去选择那些从东华考出去的优异毕业生，吸引他们到梅钢来就业、发展。

由于历史的原因，东华的基础教育发展水平跟人力资源，在全省要处于中上游水平。九四年东华高考录取率就高达8％，全市拥有大学学历的人数将近五万人。梅钢要是想补充基层管理及技术力量，从东华籍大学毕业生中择优录用，是足够的。