杨海鹏知道钢厂应该更渴望资金，问道：“钢厂今年内要连着上三四个项目，资金不缺吗？”

“要是股权改制成功的话，在年中之前，钢厂能有三四千万的建设资金可以用。设备改造跟电力扩容，也不需要一下子把钱投进去，有一个过程。等过了六月，只要钢厂实现连续两个季度的盈利，就可以要求银行重新进行审计授信。银行增加对钢厂的贷款，钢厂的资金就会进一步宽裕下来。”沈淮说道，“钢厂回收一部分住宅，倒不是纯粹帮渚江建设，也是有用场的。如今市钢厂职工的居住环境很恶劣，很多很有技术水平的工程师，跟赵东他家一样，都是一家好几口人窝一小套筒子楼里；或许干脆就住棚屋。我请这些工程师到梅溪来工作，要尊重他们的价值，口头上喊得再漂亮没用，提供住房，我想吸引力会更大一些吧？”

杨海鹏听到沈淮这打算，嘿嘿一笑，说道，“市钢厂那边，都骂你把人心给勾坏了。”

第一百五十四章 如何造路

沈淮目前就是以市钢厂为超越目标。

梅溪钢铁厂要发展，需要大量的专业人才。

虽然沈淮很重视内部职工的培养，但梅溪钢铁厂的底子太薄弱了，要完全依靠自身的培养，需要相当长的周期，才能积累下足以应付他所计划的扩张需求。

沈淮从市钢厂挖人，从来都不会手软：中专学历以上、在市钢厂获得助理工程师职称，到梅溪来，工资福利直接翻倍；中级职称的骨干，工资福利直接翻两倍。

虽然市钢厂是国有企业，是铁饭碗，但这些年来效益很差，赵东等骨干在市钢厂一个月也才四五百元工资，结婚分房全无奢望，自然有“树挪死、人挪活”的想法。

沈淮也不管梅溪钢铁厂此时实际是处于人员超编状态，只要市钢厂的员工愿意过来，又确实有真材实料，他都不加拒绝的接收。

甚至因为人力成本过高，造成梅溪钢铁厂的月盈利水平在年后有所下降，沈淮也在所不惜。相应的好处，就是梅溪钢铁厂的技术力量一下子厚实起来。在经过磨合之后，不仅使梅溪钢铁厂的生产管理水平，进一步的提高，也为接下来的扩张，做好人员及技上的储备。

听杨海鹏说市钢厂那边指着脊梁骨骂他的事情，沈淮浑不在意地说道：“大前天顾同在英皇国际，当着我的面，也想骂我一顿，我鸟没有鸟他，他能奈我何？”

杨海鹏摇头而笑。

半年时间，以赵东、徐闻刀、潘成等人为首，市钢厂差不多有五分之一的骨干跳到梅溪钢铁厂来。而且这时候有勇气跳出来，除了对自己的水平有自信外，也是野心勃勃，很有干劲跟闯劲的人，可以说是市钢厂长期积累下来，最优质的人才。

人才逆流的趋势，顾同他们根本没有能力遏制。

也因为有梅溪钢铁厂在，顾同他们想要再压制市钢厂的工人，就变得困难，甚至不得不转变态度，对一些有能力的刺头采取安抚政策，以减缓骨干流失的速度。毕竟市钢厂的生产还要维持下去，骨干还是组织生产的中坚力量，不能或缺。