到了地方，就见一群学生模样的研究员，穿着白大褂，从门口到房间内，忙忙碌碌。

徐凤敬畏的看着里面的仪器，问：“这也是城子的？”

“不全是。”

老五的话让徐凤松了一口气，但他马上又说：“值钱的东西都是城子买的。”

徐凤惊讶的说不出话来。

远远的看那些厂房，和洁净的实验室的感觉完全不同。

这时候，满脸痘痘的孙立宪来到面前，问道：“你们找谁？”

“找苏厂长。”

“苏所，哦，在里面。”孙立宪指了一下，又去忙自己的事了。当日200名学生，一半多的人通过了四重考试，有80多人自愿留下，成为了新成立的大华研究院的研究员，并被派遣到三次采油所工作。

这种派遣行为，有点像是日本的派遣员工制度。所不同的是，日系派遣员工以低工资著称，大华研究院的派遣员则拿着超高的薪水。这已经诱使三次采油所的研究员们蠢蠢欲动了。

大华研究院也是依托济南动力机厂建成的，但是，与济南动力机厂并没有真实的隶属关系，属于苏城的纯独资企业。

自然，签订了合同的员工们所设计的产品和专利，也属于苏城所有，他们只按照百分比获得一定的提成。

其他人也留下了联系方式，坐着大华实业调配的硬卧回校。

虽然因为种种原因和担忧，他们没有留下，但是，这一次飞机应聘的旅程，仍将成为他们津津乐道的好故事，并帮助他们成为苏城的拥趸。一些人在日后事业不顺的时候，仍会想起大华实业和苏城。

研究所最里间，苏城正在翻看工作记录。

如今80名学生，基本每人跟随着一名研究员，专门负责做记录。将所有的实验流程，包括错误的实验，全部都记录下来，并输入电脑。这些不仅用于查找信息，还将作为这次三次采油科研攻关的记录。