公司开始改变策略了，资源和福利开始向下层倾斜，并且开始主动负担一些公共服务职能——这些职能原本公司都是不愿意承担的，他们只想获得利益而不想承担任何的责任。

但“数字人”和秘党用实力告诉公司的高层，如果继续予取予夺那么等待他们的只有更加激烈的群众运动。

所以公司在他们走后，给“数字人”们提供了更多的就业岗位，更好的医疗保障和更好的住房条件，公司高层甚至开始认真考虑“社会化抚养”改革的有关事宜——秘党人走后，他们为“数字人”盖了学校、修了医院、提高了福利待遇，但这不是因为他们良心发现，而是因为秘党人来过。

但世界上比灵魂更难触及的便是利益，公司高层的董事长或许可以从公司长远利益的角度出发，去选择向底层人妥协而出让一部分公司的利益，但公司内部的利益集团可不会任凭公司的董事长出让他们自己的利益——毕竟谁家还没一头自己的牛呢？

所以，矛盾的激化，愈加无可避免。

藤原龙一在不断地斗争过程之中，不断地在成长。失去了一切之后的藤原龙一，和最初的时候的那个软弱的公司狗已经完全不同了。

虽然他没有像张三将自己的名字改成“张牧”一样改变自己的名字，但他的变化却要更加巨大。

失去了公司的束缚之后，他就像是真正的才能开始展现出来。他熟悉公司的体制、架构，也熟悉公司的一些弱点，他敢于策划又敢于实施，常常会提出一些大胆的计划，并且能以及精巧的操作让计划成功实施。

在一次又一次的运动之中，张三……这时候已经改名叫张牧了，他一手建立并完善了秘党的组织架构，利用公司内部之间的利益冲突来帮秘党在夹缝中求生，又通过自己的手腕帮助秘党搞到了支持活动的资金来源。在张牧建立的组织基础、经济基础之上，藤原龙一一边策划群众运动，一边组建起了自己的研究团队，开始研究通过特殊义体武装人员，来辅助秘党开展活动。

当然，义体是非常昂贵的产品，藤原龙一的团队虽然能造出义体，但是不可能将义体批量生产然后武装一支军队。藤原龙一他们所制造的义体，通常用于特殊行业的从业人员——诸如间谍、黑客、暗杀者之流。

张牧作为首席执行官运作着秘党，而藤原龙一则作为首席技术官为张牧出谋划策以及提供支援，两人通力合作渐渐让秘党发展壮大。