行政人员大部分都是女性，这个时代的男性以律师、医生、公务员、金融it为主。

基本上中高阶段的男性都在这几个来钱多的领域里互卷，四千块的办公室文员招不到有能力的男性精英。

就连几个次高层主管的工资都只有一万二，这连内陆很多工厂主管的工资都不如，更不要说这种大厂了。

尚云霄想要跳槽就是因为这里工资低，再加上瞧不上张日隆这种娱乐圈出来的暴发户。

一开始不论是做玩具还是拍电影，或者是卖歌，都不是什么有技术的事情。

农场刚开始的时候也是种地的，尚云霄拿着一万多的工资和一千块的奖金，心里不服气也是正常的表现。

然后等他发现这个农场竟然如此牛逼，如此科技化的时候，就被张日隆调去离家近的琼州玩具厂了。

这边女性管理多的原因是因为工资低，还有就是刚建立每两年，外界对这里信心不足。

林雅茹知道玩具公司那里并非是离开自己就运转不下去，尽管自己很努力的在主持玩具公司的各种事情，但是越努力，就发现这些事情是人人都能做到的事情。

“好，我知道了。”林雅茹决定转换一下思路，自己最大的依靠和张日隆的关系，而不是工作能力。

最近一直都在试图给张日隆营造一种女白领女强人的概念，但是对方完全不吃这一套。

林雅茹明白张日隆用人并不是用人唯贤，也不是用人唯亲，他是用人唯我，只要他觉得合适那就合适，不看你本身具备什么能力和关系。

在张日隆身边做事并不需要表现出多大的能力，只要稍微让他记住你能够做点事情就足够了。

林雅茹现在最大的保障还是和张日隆的特殊关系。

忠诚。

这是林雅茹用在琼州工作时候禁欲两三年换来的宝贵东西，另外一个花天酒地的老员工许芸韵就被踢了。

不过现在林雅茹的竞争对手还是很强的，她没有信心能够独占鳌头，毕竟张日隆一直都不是那种沉迷女色的人。

然而张日隆实际上并不在乎这个，他手里那么多人，用谁都可以。

袁角不算忠诚，但是袁角有能力。

尚云霄就是做着谁都能做到的事情，整天还想着搞事情，给别人添麻烦。

张日隆把尚云霄调走的原因不是他整天想着跳槽，是他碍事。

为了选美，也为了让外面的游客和参赛选手过来消费，张日隆把一些空地开发出来。

比如旅店和餐馆，再或者是一些酒吧和娱乐场所，张日隆要自己造，自己赚。

那么多农产品不找人消化掉，光是给外面那些普通人消化，人家可不会感激你。

一起发财这种事情张日隆从没想过。

面对困境一起前进的事情，本质上解决问题的办法就是看谁跑得快。

只要你跑的比别人快，就不需要受苦，就不会成为韭菜。

这是这个时代的大众共识，你和别人谈理想或者别的理念，听到的人会笑。

别人赚钱又不会投资农场，更不会给几个公司提供好处。

反倒是会不断扩张，不断抢生意。

所以张日隆基本上不和本地几个公司来往，更没有什么合作。

不过旅游的收入还是会滋润到一部分人，比如加油站、高速收费站、出租司机、航空交通、渔业公司等方面。