交给他们处理朝政，王扬还是比较放心的。

不过这个问题，王扬还是希望做得更完美一些，于是他问道：“现在已经有了一个很不错的计划，现在大家都在这个基础上，往下发展，看看能不能讨论出一个更好的计划。”

既然他们的智慧强了不少，自然要拿来检验一番。

众人也就这个计划展开了讨论，守仓先写道：“既然百分之五十的奖励名额，可以激励百分之六十的人，那为什么不把名额提一提？比如百分之六十？不就可以激励更多的人了吗？”

这个观点倒是新鲜，百官立即展开了讨论可能性。

之所以说五成的名额，可以激励六成的人，便是因为，它给众人设定了许多小目标，并且，给了他们膨胀“野心”的阶梯。

打个比方，一百个人里，第五十名，肯定比不过第一名，因为差距太大，想要超过第一名，做出的贡献需要太多，只从感观上，觉得很难实现。

但是第五十名会发现，第四十九名很好超越，只要自己再努力那么一下下，贡献多那么一点点，就可以超越他了。

等他努力了一点，到了第四十九名，他就会发现，第四十八名也很简单嘛，咱再努力一下？

到了第四十八名，他就会发现，第四十七名也不过如此嘛，是不是再给它来这么一刀？

于是，那原本的第五十名，就会修成金刚钻，一路捅上去。

而被他捅了一下的人，肯定不满意啊，这怎么能行？你努力一下就把我拉下去了，我也给你一下。

等他夺回自己的名次时，他肯定不能让别人再把自己捅下去，为了保住自己的名额，他不得不采取更为主动的方式，以攻为守。

他先把前面几个家伙的名额给夺咯，到时候别人就算超了自己几位，自己还是保住了最初的位置。

守法有两种，一种是以攻为守，一种是被动防守，如果他采取被动防守，就会是另外一种局面。

等别人把他从五十名拉到五十一名的时候，他再夺回五十名。