这也是没有办法的事，华夏是个人情社会，很多时候都是要留有一定的空间，以应对不时之需。

就连各单位发放职工劳保用品时，都要留出一定的机动份额，更何况是入学名额这样的大事呢！

目前在英才学校中，孙家各个企业的职工子女，也包括孙大海旗下企业国内职工的子女，占学校学生总数的一半左右。

剩下的名额，两成留給了关系户与合作单位。这些学生需要提前半年以上的时间报名，并通过学校面试与降低难度的综合测试才能获得入学名额。

学校会根据他们的实际情况，提前布置一些课程给他们，以免他们入校后跟不上其他同学的学习进度。

剩余的名额都将从福利院的孤儿中诞生。英才教育基金和民政系统有一项合作计划，基金会安排老师在每周日去周边几家福利院，为五到七岁的健康儿童上课，以提升这些孩子们的综合素质。

英才学校以后也只从福利院中招收小学一年级学生，否则他们很难达到同龄学生的学习效果。

这个名额相对的弹性就大了些，随着孙家企业的发展，以及学校知名度的扩大，生源基数会越来越多的。

孙家企业的职工子女入学问题，暂时还可以保证，只是从福利院中招收学生的人数受到了越来越大的影响。

但照着目前的发展趋势，顶多再过上三五年，恐怕英才学校都很难保证自家企业职工子女的入学了。

到时候总不能按级别、资历排队，甚至用抽签的方式，才能让职工子女入学吧？这样可就完全违背了孙家成立英才教育基金的目的。

因此，着手建立英才分校是从根本上解决这个问题的最好办法。一旦分校建成，完成学生生源分流之后，英才学校下一步改革计划，就将会出台。

比如学校引入竞争机制，对学生和老师实行末位淘汰。再比如为英才学校制定接受外界企业或个人赞助的方案，使其逐渐摆脱单纯依靠英才教育基金输血，才能维持学校正常运转的情况。