他好善良。

但是这么一想，他之前担心杨涯过得不好，不仅把自己的银行卡都甩杨涯脸上了，还经常把别人送他的东西都和献宝似的拿给杨涯，杨涯会不会觉得他很…

后面的词他不敢想了，只是想到这里，他就脸通红，恨不能找个缝钻进去。

第42章

第二天岳钦就抽空去了趟市图书馆，借了十本书回来，研读金融和管理学的相关知识。

他知道一家公司单凭个人的能力是发展不起来的，出色的企业文化，完善的组织结构，归根结底，就是需要知人善用，各个方面都有足够优秀的人才，并充分地把他们的能力运用起来，这才是企业独立运行，长期发展的关键。

但凡事说起来容易做起来难。公司的HR刚上任没多久，是应届毕业生，毫无工作经验，做事畏手畏脚的，只知按部就班地按照现有的流程完成分内的事，岳钦希望他提出更好的改革建议，催过几次，却至今没有收到回复，岳钦只能硬着头皮自己去现学现做。

书本上有很多成功案例，但大多只是泛泛而谈，有的虽然看着详尽，实则啰里啰嗦地，都是在重复一些比较表面的东西。

之后大概两三周的时间，岳钦空闲的时候，不是在回杨涯消息，就是在看书。

他尝试着整合书本中的知识，整理出了一个大体的框架，根据工作中的实际情况反复推敲，修改过几处，打算联系一家专业的咨询公司，进行组织架构的诊断与优化。

他的时间安排得非常紧凑，已经到了做梦都在跑工作的地步，当他的短信铃声响起，不是岳乞巧也不是客户发来的消息，而是快递公司的通知短信时，岳钦总有种恍如隔世的感觉。

他不记得自己近期有网购过，想了半天才记起来，也许是杨涯之前说的家电三件套。