转眼，冯静华已经38岁。

在同龄人开始遭遇中年危机时，她反而越来越抢手，收入一年比一年高。

每隔一段时间，她都会接到猎头电话，问愿不愿意跳槽。

这时的冯静华，月薪加年终奖，一年收入高达三十多万。

公司效益好、发的年终奖多，全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好，奖金缩水，三十万总归是有的。

猎头为了挖她，不惜报出50万年薪的高价，甚至许诺工作满5年，给予股权奖励。

冯静华动了心。她没有一口否决，只说需要时间考虑。

猎头同意了。

通话结束，冯静华分析利弊。

手头工作干了几年，收入相对较低，但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游，也可以考试提升自己。

猎头邀她跳槽，去的是成立两三年的新公司。工资虽高，可事情又多又杂，每周起码加班三天，上不封顶。

唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权，哪怕什么都不做，年底都能获得一大笔分红收入！

以同公司另一位注会同事为例，薪水加年终奖三十六万，收入跟她差不多。

可就因为进公司比她早，身为公司骨干，得了股权奖励，每到年底都能获得30-50万的额外分红收入！

说不羡慕是不可能的。

冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等，都没等到那一天。