却不知道办公室里，hr互相交流着，几名面试程序员的专业人士更是直接将他的简历ass掉。

“基本功倒是扎实，但是看起来没有一点自己的想法。”

“创新力实在太欠缺了，发言中找不出一丝一毫的亮点，只能算无功无过。”

“这种水平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”

……

hr们更是有自己独特的看法。

她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？

毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。

但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。

目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。

因此，他们对大学生的定位目标很明确。

——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。

可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。

大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。

像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。

每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……

这跟人到中年的老油子有什么区别？