国有企业机构的臃肿是常态，如何精简队伍这并非阮文需要考虑的问题。

先不说我们厂的事情，可是你的企业现在这样，员工们没意见吗？

没有啊，想去看电影那就买票去看，澡堂的话附近也有，出去洗花不了几个钱，子弟小学的话倒是可以弄，听陈主任说已经在做规划，向教育局做申请了，图书馆是有的。我只保留了几个有意义的，其他的基本上就没要，没必要，我把工资开足了，他们花钱去外面一样享受。

梁晓：可这样工人不容易有归属感。

不会啊，我们每个月都会有工厂的大聚餐，而且我跟陈主任商量了，会根据工人过去一年的表现在年底给分红，回头还会有其他激励政策。其实梁晓，人的心理不能一概而论，工厂有澡堂，有的工人天天去，为什么啊，因为觉得不去就浪费了。实际上他用得着去天天洗澡吗？如果花钱的话，他就会考虑天天去洗澡的合理性，是花掉这个钱，还是留下这个钱？当然我只是用洗澡来举例子而已，人的心思真的很难猜，与其去研究那么多，倒不如把钱给到位。另外我们车间里以女同志为主，当然这与我们的产品有很大的关系，或许日后再扩大生产规模时，男工人会多一些。

阮文的长篇大论让梁晓沉默下来，好一会儿这个男同志这才开口，你说的我会好好考虑的，不过你现在双身子的人，还是不要考虑那么多的好。

多动脑多思考，将来孩子也聪明嘛。阮文笑着喝了口白开水，我下午的时候去其他厂子看看，要是有什么问题，咱们明天上午再说。

阮文是个闲不住的，梁晓也没多说什么，刚想说给她派个人，这念头就一下子梗在了脑海里。

派人跟着。

哪来的闲人？

如果真有这么个闲人，是不是意味着，这个岗位不重要，完全可以裁掉？

他忽的就想起了精兵简政这么个词，一时间思虑沉沉，连阮文什么时候走的都没注意。