没过两日，孟晴破天荒地找上门来。

程晨和孟晴虽同级别，但分管部门不同，平时没有大事在工作上并不常往来，而且孟晴自有自己的一套理论及管理模式，可以说她们两个人在本质上其实谁也看不上谁，所以也几乎从不互相干涉。

孟晴入职以来，这还是头一遭主动请程晨帮忙。

从孟晴口中才得知，原来想到陈虹的不止程晨，还有黎璋，w那头早联系过陈虹，但一直没有取得实质性的进展，孟晴虽然找陈虹聊过一次，但收效甚微，只好来找程晨商量。

“所以……你跟陈虹聊过的结果是什么？陈虹的顾虑又是什么？”

孟晴的业务能力绝对没有任何问题，但程晨认为想要说服陈虹这种职场老油条，孟晴或许还稍欠火候，从这段时间孟晴的行事作风也能看出，孟晴是那种极力求稳的类型，做任何事都一板一眼，力求每一个细节都在自己的掌控当中，因此往往会对额外出现的意外应对不足，往好了说是做事有规划，往不好了说就是刻板。

而陈虹又刚好是个处事极为圆滑的人，与孟晴的性格截然相反。

她甚至忽然觉得，这样两个人将来共事，真不会闹出什么矛盾来吗？

“陈虹的确有跳槽的想法，不过我们并没有聊到具体细则，我的想法是，她应该还在犹豫，毕竟她在朗曼也待了这么多年，根基很深，再加上w那边也一直和她保持联系，说实话，我去找她的时候她表现得十分惊讶，可能压根没有想到我们会找上门。”

悦莱和朗曼的关系素来不怎么样，整个悦莱和陈虹有些交情的，怕也只有程晨一个，所以陈虹才会那么惊讶，在她的认知里，即便是跳槽，恐怕也不会想到悦莱。

“陈虹这个人野心很大，如果能压得住她，她会是一个很好的得力干将，但如果压不住她，效果可能会截然相反。这也是我一开始并没有向宋总提议这个人的原因之一，而且陈虹的行事作风有些偏激，在朗曼的时候就听说得罪过几个大客户，所以现在一旦有人能够顶上她的位置，她营销部经理的职位就显得不那么稳固了。据我所知，朗曼营销部来了个业绩丝毫不逊色于她的能人，上面大概是要把这人扶正，所以才会让陈虹动了跳槽的念头。”

陈虹这个人心高气傲，在朗曼待了那么多年，整个营销部都是她说了算，当初是吴老一手提拔她上位的，因为她能力强业绩也出色，在一众管理层里异常出挑，几乎没有人能压得住她。

但在朗曼这样一个论资排辈的酒店，即便陈虹做得再出色，想更进一步也是难上加难，酒店副总的位置被几个老人坐得死死的，完全没有任何上升空间。