武长风点点头，这个数量还可以接受。

这要是搞来五十多人，那可坏菜了。

不是人数太多的问题，而是现在工厂整体人数不多，不单单需要工人做自己的本分工作。

打扫卫生，冲刷厂区，清理工台等等，这些是残疾人做不了的。

甚至有时候食堂来菜太多，都得需要工人去搬运。

随着工厂项目增多，调动工人去干别的事情也会增多。

如果工厂有一千人，就是有五十个残疾人也无所谓。

占比低，就不怕抽不出人干活。

郭县长小心翼翼问道：“工资怎么算？最好开七成，最低别少于五成。”

“再少就有点……呃，不好交代了。”

“啊？”武长风错愕一下：“七成？五成？”

郭县长点点头：“不能在少了，虽然他们是残疾人，有些活是干不了的，但真的不能在少了。”

武长风笑了：“郭县长，你拿我当地主呢啊？”

“这不是欺负人吗？打我脸吗？”

“在我这里，一律执行同工同酬，不会高低之分。你能干，就赚的多，干的少，工资也少。”

“从来没有老员工加成这一说。”

武长风说的话半真半假。

对于工资来说，肯定是同工同酬的。

但老员工的福利还是比新工人要高的。

否则怎么对得起人家长时间为工厂做出的贡献？

原则上不分你我。

但高度上，必须有先有后。

郭县长和顾主任震惊了。

按照他们的想法：残疾人本来就有不可逆转的劣势。工资肯定要少上一截。

否则工厂凭什么要接收残疾工人？

爱的供养也没有这么干的。

给你们政府面子就好不错了。

但武长风的表现真是出乎他们的预料。

竟然同工同酬。

大爱啊！

郭县长激动的问道：“真的？此话不假？”

武长风挥挥手：“假不了，我说的，同工同酬，来就完了！”

“好！”

郭县长激动的和武长风握手：“啥也不说，我回去安排残联和你对接。”

“行，我叫基建的经理过来，把厂房门口砸了！”

郭县长：？？？

顾主任：？？？