一家好的企业，特别是优秀的企业，都有自己独特而优秀的企业文化。

第一，员工们非常有凝聚力，能够为公司做出贡献，同时享受公司发展带来的好处。

两者之间是相辅相成，相互促进，缺一不可。

经过路远的一番介绍，一句话，对企业文化的定位，还有宣传工作的重要性。

大家都表示赞同，所以这件事情就算定下来了。

第二，他对大家说，之前小路总跟你们说的，成立自己的农产品种子基地，这件事情从今年就得开始全面铺开。

有了自己的产业基地之后，以后对品质的把控就会更容易，所以说成本高一些，但我们要进行内部消化。

首先要把价格消化和控制到一定范围内，只有品质好，价格又公道的产品，才有竞争力，才能够越走越远。

一句话才能受到户的喜欢，不管什么产品，只要有客户，只要有销量，就有它存在的理由。

把整个事情说通了以后，大家对这件事情的信心也就更足了。

之前听说突然冒出一家很有竞争力的企业，还有人竟然走漏企业的核心机密。

大家出来很气愤，还有些心慌，不知道该怎样应对。

现在经过老板一番的介绍和拿出的方案，大家终于服了，老板就是老板。

关键时刻，人家想的出招，知道怎么去应对，能拿出行之有效的办法，经过一系列的操作，就能将对方打回原形。

果不其然，散会后，大家分头去运作，首先悄悄的对自己部门的员工进行全面的排查，排查出重点对象，然后进行细致的分析，初一的又在排场。

还有根据班这些员工的表现和他目前的状况。

其中销售部门就发现有一个人状况不太对，这家伙以前怕跟别人说话，但是现在天天打听公司的事情。

没事就向公司的同事们打听，还喜欢请大家伙喝酒，平时这家伙抠门的要命。

家庭条件也不好，老妈突然掉到病，到医院做手术，花了一大笔钱，虽说单位有一些补贴，但并不足以解决太大的困难。