既然被总经理要求了，孙晗也只能把自己对每一个候选人的意见，反馈给了徐博士。迟迟未等到徐博士的回复，孙晗只得主动找上了门。

2021年1月，成都的研学公司里。

刚到办公室的门口，孙晗便看到徐博士显然是刚到的样子，正在从包里拿出笔记本电脑，孙晗瞄了一眼手表，已经九点二十了，这迟到了又是快一个小时。

孙晗开门见山，“徐博士，现在有空吗？我这边已经接触了几次面试，候选人的情况也都反馈上来了，不知道您看到了没？”

徐博士边忙着手里，边回答说：“哦哦，看到了，孙老师你先坐哈，我弄一下电脑着，你先说吧。”

“其实主要也是因为时间紧，咱们第一期1月底就出行了，假期的研学导师最近就得赶紧确定下来，好再安排培训，我看郑老师也开始面试着了，我因为提前着手了几天，就先把反馈结果交了，想说咱们先沟通一下，您看看人选方面。”

徐博士总算是抬了头，“我记得你跟郑老师都是各负责四个主题对应的项目，对吧？之前我跟姚总、张总也提前沟通过了，打算是只留一个后勤老师在公司里，两支团队都是各派上四个人，你跟郑老师算飞行嘉宾吧，可能各自的四个项目都要现场参与到，具体工作咱们后续再讨论。”

“好哒，徐博士您说的这些，我没问题的，那具体假期导师的人员配置上呢？”

“那孙老师，就拿你这边举例好了，你们四个项目几乎是两个时间段连上了的状态，意味着每个人都要参与到两个项目的现场中去。按目前的招生情况看，每个团大约都是35人左右，建议需要5位老师差不多足够了，除了你们团队的人，那就是一个团还需要招聘3个人，根据时间周期，即招聘6个人就够了，也是每人轮两回啦。”

“徐博士，我已经面试了10多个人了，提交的面试结果反馈建议里，我其实挑选出了8个，对比您说的需要6个人就够了，这样也可以保险起见，万一有谁临时来不了，也能有个后备力量在。您觉得呢？”

“人数上倒是没问题，但我看了其中几个的简历了，虽然他们都有执行的经验，但有些年龄段不一定符合，比如你看这个。”边说，徐博士边把打印好的反馈意见表拿了出来。

“这个经验看着挺丰富的，但是更多做的是面对初高中学生，但我们这次更多是小学生，毕竟不同年龄段的心理需求不同，尤其是相互的沟通能力、自理能力都不同，从小到大易，反了的可就难了啊。”

“对了，还有这个，这个只做过一个假期的兼职导师，只带过两次研学团，孙老师，你觉得这个也可以吗？这边还有一个，原来做过导游，有很多带团经验的，但是你的反馈建议里就没有打算录用。我看，这两个，是不是你写反了啊？”