换言之，就是贫富差距极大。

朱有为看看面前的这一桌菜，其实不用说，只这么抬眼一看，就已经看出来了：贫富差距已然凸显了。

“我现在就担心……”

担心什么？

“担心考察团带出来的人，不能完完全全的带回去。”冲击太大了，真不是谁都能坦然接受这份差距的。

第二天，桐桐带着家里人四处转转，四爷跟朱有为去酒店了，集合大家，一起去公司看看。

龙鸿年作为当年省里的老人，自然是要作陪的。

一行人先去了公司总部，这么大的规模，只个办公区域，“投资了多少钱？”

“六千万。”四爷说着就指了指最高的那栋建筑，“那个是五十层，投资一亿五千八百万。”

这么一对比，好似这六千万确实也差不都。

邱主任问：“这要是装修出来，又是一笔开销。”

“对！马上就要招标了。今年年底想搬进来投入使用的。”

邱主任就往后指了指，“能去看看员工的住宿环境吗？”

请！

“普通员工都是两人间，带卫生间。”这边看完了，又去看其他的，“有单人间，有两居室，还有居室。有两位教授才入职不久，他们拖家带口的，还没有在朋城购置房产，因此暂住在居室里。”

里面的设施很好，厨卫都带着呢，还有简单的能用的家具。基本就是拎包就能入住。

“我们跟附近的学校也有联系，随迁的子女可就近入学。至于就医的问题，这也是最近常讨论的问题，其他的保障跟不上来的时候，公司考虑每年拿出一部分医疗补助资金，对于有困难的工人，进行一些补贴。不能叫大病、重病无医疗。”

这个确实是没想到的。邱主任就说，“金总呀，私人企业，能考虑到职工的这个问题，很难得呀。”

“这只能是暂行，还得需要配套政策能跟得上。”

明白你说的意思了！难道能吸引这么多的人来，一来还就留住了。只这住宿条件、福利待遇，工资水平，搁谁谁都愿意留下来。

从公司出来，直奔工业区。

流水线上整齐着装的工人，每个人都很专注。

“按劳计酬？”

对！按劳计酬。

在吃饭的时候去职工食堂，基本是一荤一素，价格普遍很便宜。

邱主任就跟吃饭的工人聊：“饭菜还合胃口？”

“样数少，但味道挺好的。量也大，吃的饱也吃的好。”

“你这样把开销减去，一个月能攒多少钱？”

“我们车间忙，一天班倒。我的话要是周末加班，一个月能有个二百二？差不多。”

“你一个人来打工的？还是带着爱人一起来的？”

“两口子都来，我媳妇在质检。挣的没我多，一百五六吧。”

“那你们两口子一个月就能攒下接近四百块钱。你们一年能攒接近五千元？”

“那可不？攒两年，就能在这边安家了。”

邱主任就看朱有为：咱们去年人均家庭收入才不到两百！所以，投资这个事情，真的得争取！：，，.