心中喜悦的张妮也有想要对人倾诉的冲动，慢慢的就迈出了社交的第一步。

当她自信了，变得更好了，周围的人也就会对她更和善。她意识到社交没有那么困难时，也就慢慢从社交恐惧中走出来了。

安桦后来发现，以前他每次回家都能看见张妮带着儿子安安静静的待在家里，如今回家有时候却不见母子俩的身影，一问就是她抱着儿子出去串门唠嗑了。

安桦就知道张妮已经开始变得开朗了，她走出了很关键的一步，也不枉他这一年来不停的给她建立自信心，夸赞她，给她安全感。

一切都在往好的方向发展。

转眼间，就到了改革春风吹过的时候。

安桦在运输队都混成大队长了，手下管着一整支运输大队，上头领导还很欣赏他，有意继续提拔他。

安桦却还是提出了辞职。

第75章 侄女是团宠[05]

领导怎么舍得放手安桦这个人才：“小林啊, 你再过一段时间就又能往上走一走了，这个时候辞职去做什么生意，可不是明智的决定啊。”

现在刚刚改革, 很多人还在观望中，而且固有印象让人看不起个体户，只有没有工作的人才会去做个体户, 现在工人才是最体面的职业。

领导没法理解安桦辞职下海的决定。

安桦一副有难言之苦衷的模样道：“多谢领导看重, 只是我要养媳妇儿子，还有我家里日子也不好过。所以我需要赚更多的钱……”

领导叹了口气，为难的道：“那你怎么敢肯定自己辞职下海能赚到更多的钱呢？这样吧，我帮你申请一下，停薪留职, 如果你失败了, 我们还是欢迎你回来的。”

这样一个得力人才就这么放走了实在舍不得，领导就想出了停薪留职这招，让他出去闯闯，如果失败了自然而然就打消了不切实际的念头，会回来继续干。

至于安桦会不会成功这一点, 领导也想过, 如果他真的成功了, 那也算是留个善缘。