每年的转业干部安排中，依照相关政策，并没有安排副师以上同志转业。所以转业人员，大都是各团的副职。

这三年里，为了落实师里曾颁布的工作考核规定，有两名团主官，因所负责工作没有做出成效，本人在军事训练考核中也未达标，最终影响了本团年终达标，为此师党委经民主测评，开会研究后决定，安排这两名主官转业。

那一年，身为主管干部的政工主官，司空谏受到了来自方方面面的压力。有说情的，有质疑的，更有上级领导直接批评他考虑工作不细，工作缺少变通性。这一切，都让司空谏感到了从未有的重压，他每天晚上都是凌晨2点钟左右才能入睡。

让司空谏感到欣慰的是，对待这次的转业工作，师常委成员空前的团结，师长彭新军更是与他保持高度一致的观点。再加上司空谏多次找这两位团主官当面交心，并向上级有关领导和相关部门如实汇报情况。并从实际出发，在不违反组织原则的前提下，为这两位团主官解决了很多问题，才使得那年的转业工作顺利完成。当然，这在另一方面，对师的各级党委建设，干部队伍建设，军事训练等方面起到了促进和警示作用。

如今，崔思宦突然提出转业，正如司空谏所料，从这几天的情形来看，各团主官暂且不讲，师常委们都产生了思想震动。司空谏完全可以理解同志们的心情，他也很明白，军里是不可能总让这些人一直占着位置，毕竟他们的年龄偏大。

但现实是，即使他们都能如愿退休，却都赶在了同一年，作为军首长，不能不考虑师党委稳定的问题。更何况，距离他们正常退休，也需要三四年时间，这中间谁也不敢保证，会没有什么变故。

师现有的正师职编制，只有师长和政委两个职务，估计军里一时半会儿不会立即调整自己和师长。退一步说，就算是调整了，也不一定就从师内部选继任者，这等于还是要而对一个不能解决的客观现实。怎么办？常委一班人出现了思想波动，如果不及时解决，势必会影响工作，难道任凭这种消极思想滋生和蔓延吗？

可是，这又不是一个人

两个人的问题，这是师常委，不！是整个师团级以上主官普遍存在的问题，如何解决？自己又有什么办法能解决？

要知道，他们中间，最大的已经50岁，是总工应嘉亮。他还行，有高级职称，可以再缓几年。如果改技术，能腾出总工的编制，可以解决一个人位置，那么其他人呢？”

司空谏觉得头好疼，他一下拉开了窗户，任冷风夹杂着雨丝吹进……

“司空，外面下那么大的雨，你也不怕冻感冒了？”彭新军的话打断了司空谏的思路。

“老彭，你来得正好，我还说理出个头绪后，过去和你谈谈呢！”司空谏闻声转过身。