秦向阳摸了摸下巴，这莫非表明，潘晓婷并不契合总经理这个职位？

秦向阳对这点倒是认同，实际上以她的能力，并不足以胜任总经理。

接着往下看。

会计师：胡凯（契合度：74）

唔……这算及格了？

而接下来的普通员工，并没有契合度的字样，看起来只能显示中层以上的？

突然，秦向阳发现这个人名似乎是可以调换的，操作起来就像是用鼠标拖动一样，十分简便，而这包括下面的普通员工，也是可以拖动的。

也就是说……

秦向阳把下面郭巧巧拖到会计师这一栏，于是胡凯就调换到了普通员工里面，界面就变成了：

会计师：郭巧巧（契合度：59）

居然有59？

郭巧巧学过会计？

秦向阳又把丛知先给换上去。

会计师：丛知先（契合度：16）

这到底什么原理？

等等，系统给的字样是契合度，所以说其中的解释应该是该员工对这个职位的契合程度？

所以这个契合程度应该会有多方面的原因，学识，性格，眼光，志向等等等等。

这样最终形成一个综合性的指标？

秦向阳心中一动，立马给潘晓婷打了个电话，让她问问郭巧巧有没有学过会计。

潘晓婷虽然是一头雾水，但还是问了，结果是一点也没学过。

这会儿，秦向阳眼睛一亮，也就是说，他刚才的猜测应该是真的，虽然郭巧巧并没有学过会计，但她的性格或者说其他的某些方面其实是非常契合这个职业的，比如说比较细心？对数字敏感之类的。

想到这里，秦向阳忽然明白了系统的bug之处。

有了这个管理系统，那么他秦向阳，知人善任啊！

简直就是当代伯乐！

只要花点时间，把这些人名一个个的换上去，基本上可以拿出一个公司最优的人事安排！

接着，秦向阳又把郭巧巧的名字拖到总经理那一栏。